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如何設(shè)計(jì)合理的股權(quán)激勵(lì)方案(2集)

  1. 股權(quán)激勵(lì)是當(dāng)前企業(yè)最常用的留住高管的措施,那么企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)該如何設(shè)計(jì)才科學(xué)合理呢?本課程將帶你正確理解股權(quán)激勵(lì),呈現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)工具,介紹期權(quán)類、股權(quán)類、利潤分享類等基本模式,分享股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與實(shí)施要點(diǎn),幫助企業(yè)完善股權(quán)激勵(lì)體系,留住核心人才,加快發(fā)展步伐。
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課程時(shí)長
01:09:05
課程講師
郭卿平
學(xué)習(xí)人數(shù)

課程介紹

中級(jí) 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì) 股權(quán)激勵(lì)工具 股權(quán)激勵(lì)類型

課程大綱:

  一、正確理解股權(quán)激勵(lì)

  1、股權(quán)激勵(lì)的定義

  2、股權(quán)激勵(lì)的緣起

  3、股權(quán)激勵(lì)之傳統(tǒng)邏輯

  4、股權(quán)激勵(lì)特色

  5、人力資本理論

  二、股權(quán)激勵(lì)工具介紹

  1、股權(quán)激勵(lì)工具的類別

  (1)股票

  (2)虛擬

  2、股票期權(quán)

  3、業(yè)績股票模式

  4、股票增值權(quán)

  5、儲(chǔ)蓄股票參與計(jì)劃

  6、廣義上的股權(quán)激勵(lì)類型

  (1)股權(quán)類

  (2)期權(quán)類

  (3)利潤分享類

  三、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)

  1、定人

  2、定時(shí)

  3、定價(jià)

  4、定量

  5、責(zé)任體系:績效考核結(jié)果的使用

  6、利益體系:薪酬定位和結(jié)構(gòu)

  四、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)案例分享

  1、持股平臺(tái)

  2、激勵(lì)方式

  3、激勵(lì)對(duì)象

  4、激勵(lì)周期

  5、出資價(jià)格

  6、收益測(cè)算

講師簡介:

  郭卿平

  高級(jí)顧問師,先后在多家大中型國企、民營企業(yè)擔(dān)任過執(zhí)行總裁、總經(jīng)理等職務(wù),擅長上市輔導(dǎo)、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新。

  葛亮新三版輔導(dǎo)咨詢有限公司商業(yè)模式設(shè)計(jì)導(dǎo)師,鵬翀資本新三板市值管理老師,中龍杭川資本投融資策劃,中國管理科學(xué)研究院職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)中心專家老師。

  2006年開始從事企業(yè)咨詢輔導(dǎo),先后咨詢輔導(dǎo)上百家企業(yè)和培訓(xùn)過近千家企業(yè),行業(yè)涉及大中型機(jī)械制造、家具生產(chǎn)、醫(yī)療健康、奢侈品、電子、賓館酒店、食品、餐飲、服裝、商超連鎖服務(wù)業(yè)等,包括北汽福田、橫店集團(tuán)、中國移動(dòng)等,具有深厚的企業(yè)經(jīng)營管理和資本運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾在金融網(wǎng)、HR世界等雜志發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)文章。


課程列表

  1. 課程評(píng)論條評(píng)論)

企業(yè)員工培訓(xùn)

英盛培訓(xùn)平臺(tái) 培訓(xùn)系統(tǒng)+英盛全套課程體系 課程租售 英盛版權(quán)課程租售

適合人群

需要做股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的企業(yè)管理者。
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課程講師

郭卿平
郭卿平
新三板商業(yè)模式設(shè)計(jì)講師,新三板市值管理講師,對(duì)上市輔導(dǎo)、股權(quán)融資、股權(quán)激勵(lì)、商業(yè)模式設(shè)計(jì)與創(chuàng)新擅長。
郭卿平
  新三板商業(yè)模式設(shè)計(jì)講師,新三板市值管理講師,中國管理科學(xué)研究院職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)中心專家老師,曾任多家公...
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