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培訓質(zhì)量管理與效果評估（7集）
企業(yè)培訓無法實現(xiàn)既定效果，不應當僅僅歸因于設計與運營上存在問題，更為重要的是要考慮匹配戰(zhàn)略實施與變革，為此，培訓管理者只有了解、滿足企業(yè)需求，才能保證培訓成果。本課程分享了培訓質(zhì)量管理與效果評估，解析培訓的一級到四級評估體系，涵蓋理論建立到結(jié)果檢測，幫助培訓管理者提升培訓品質(zhì)，提增培訓結(jié)果產(chǎn)出。
類別：人力資源 講師：張朋松 播放時長：02:04:48 目前學習人數(shù)：22248
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怎樣做培訓業(yè)績評估（1集）
業(yè)績是培訓效果最直接的體現(xiàn)，在課程結(jié)束一段時間后，對個人或者組織的業(yè)績提升程度進行評估，可以了解培訓對個人與組織的影響，以便調(diào)整培訓項目，提升培訓效果。本課程將介紹培訓業(yè)績評估方式，剖析非此即彼法、百分比率法、加減分法等評估方法，幫助培訓管理人員做好培訓業(yè)績評估，掌握培訓實行情況，提高培訓管理水平。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:39:33 目前學習人數(shù)：4498
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怎樣做好培訓行為改善評估（1集）
培訓的目標是學以致用，學員在培訓結(jié)束后的言行舉止是否運用了培訓中所學的內(nèi)容，這就需要通過培訓行為改善評估方式進行評估了。本課程將系統(tǒng)闡述培訓行為改善評估，介紹直接觀察法，幫助培訓管理人員檢驗培訓內(nèi)容對學員言行舉止的影響，了解培訓效果，讓培訓實現(xiàn)真正價值。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:33:39 目前學習人數(shù)：5262
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