在企業(yè)薪酬體系設計過程中，高管的薪酬設計與普通員工薪酬設計有著很大的區(qū)別，如何為高管設計合理的薪酬，確保其科學性與接受度，是薪酬體系設計的重中之重。本課程分享了高管崗位薪酬設計策略，支招高管年薪的設計思路與科學方法，助力管理者依據(jù)企業(yè)目標與績效要求，完善薪酬體系設計，讓高管年薪易接受甚至超出期望。
類別：人力資源 講師：王金亮 播放時長：00:49:10 目前學習人數(shù)：4769
手機版
在企業(yè)薪酬體系設計過程中，高管的薪酬設計與普通員工薪酬設計有著很大的區(qū)別，如何為高管設計合理的薪酬，確保其科學性與接受度，是薪酬體系設計的重中之重。本課程分享了高管崗位薪酬設計策略，支招高管年薪的設計思路與科學方法，助力管理者依據(jù)企業(yè)目標與績效要求，完善薪酬體系設計，讓高管年薪易接受甚至超出期望。
客服熱線：400-666-4343
