老板常以親切態(tài)度對待員工有無敝處？

無敝處。因?yàn)槔习逡寙T工追隨自己，增強(qiáng)對員工的凝聚力，親切的態(tài)度很重要。黑臉交給職業(yè)經(jīng)理人去做。
• 2014年06月19日 06時(shí)35分47秒瀏覽次數(shù)(986)回答人數(shù)(8)

才女不如美女，如果你是人力資源總監(jiān)，你是要才女，還是要美女？

要才女。
• 2014年06月17日 09時(shí)58分56秒瀏覽次數(shù)(1281)回答人數(shù)(3)

人力資源管理部門如何才能找到優(yōu)秀的培訓(xùn)師？

多上網(wǎng)看老師的視頻，多參加活動結(jié)交培訓(xùn)界朋友，可請優(yōu)秀老師介紹。
• 2014年06月19日 03時(shí)34分00秒瀏覽次數(shù)(856)回答人數(shù)(3)

培訓(xùn)的作用

我很贊同上接戰(zhàn)略下接績效的觀點(diǎn)。培訓(xùn)要重實(shí)效而不是形式，課程設(shè)置要與戰(zhàn)略相吻合，課程實(shí)施要講究能夠使員工行為改變，不能使員工行為改變的培訓(xùn)都是忽悠。如此，培訓(xùn)的地位自然會改善。供參考。
• 2014年06月19日 03時(shí)02分32秒瀏覽次數(shù)(1126)回答人數(shù)(7)

怎樣看待“洗腦式”的培訓(xùn)？

現(xiàn)在不能簡單用洗腦式培訓(xùn)，這樣的培訓(xùn)終究沒有效果。建議要將培訓(xùn)與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，比如與完善企業(yè)制度，改善管理方法相結(jié)合，如此，培訓(xùn)才可真正落地。供參考。
• 2014年06月17日 09時(shí)54分48秒瀏覽次數(shù)(731)回答人數(shù)(3)

員工培訓(xùn)如何引起員工積極參與

1、培訓(xùn)的課程不能引起學(xué)員的 反感。2、要講授學(xué)員需要和對學(xué)員號幫助的內(nèi)容。3、老師不能簡單說教，而要多用啟發(fā)。4、要選好老師。5、領(lǐng)導(dǎo)最好不要在場。
• 2014年06月19日 02時(shí)43分32秒瀏覽次數(shù)(921)回答人數(shù)(7)