根據(jù)營銷戰(zhàn)略怎么做營銷目標(biāo)

1、營銷戰(zhàn)略是為了達(dá)成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)。 2、營銷目標(biāo)是營銷戰(zhàn)略的期望程度，先分析營銷戰(zhàn)略的衡量指標(biāo)，接著確定關(guān)鍵衡量指標(biāo)（KPI），最后根據(jù)營銷戰(zhàn)略KPI與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的支持關(guān)系制訂KPI目標(biāo)數(shù)值。
• 2014年07月23日 23時16分24秒瀏覽次數(shù)(967)回答人數(shù)(1)

績效管理如何落實(shí)到位

1、與戰(zhàn)略管理結(jié)合 2、與部門職責(zé)結(jié)合 3、與部門負(fù)責(zé)人結(jié)合
• 2014年07月23日 02時35分21秒瀏覽次數(shù)(2522)回答人數(shù)(4)

開會本是一場提出問題解決問題的互動，但是同事一點(diǎn)不活躍，如何激發(fā)

參會不參與的原因分析： 1、會議主題跟他相關(guān)嗎？ 2、會議主題他準(zhǔn)備充分了嗎？ 3、會議期間他是否有更重要的事要做？ 4、會議制度有利激發(fā)參會者參與嗎？ 5、會議成員層級影響他參與嗎？
• 2014年07月18日 23時16分44秒瀏覽次數(shù)(1430)回答人數(shù)(4)

工人消極怠工，績效激勵的力度不夠，如何讓工人積極工作？

員工消極怠工的因素很多，單從績效激勵分析遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，也很難滿足。
• 2014年07月18日 23時11分30秒瀏覽次數(shù)(1714)回答人數(shù)(7)

企業(yè)內(nèi)部用于培訓(xùn)金額較少，該怎么辦？

1、將有限的錢用在能看到培訓(xùn)價值的點(diǎn)上，讓大家體會到培訓(xùn)的價值； 2、發(fā)掘立竿見影的培訓(xùn)，溝通，溝通，再溝通；爭取，爭取，再爭取。
• 2014年07月22日 06時37分43秒瀏覽次數(shù)(960)回答人數(shù)(5)

不知道自己到底適合做文職，還是做銷售？如何選擇？

1、了解你現(xiàn)在的行業(yè)對文職工作和銷售工作的性格、觀念（態(tài)度）要求； 2、檢視你自己的性格、觀念更適合什么職位； 3、與你現(xiàn)在的上司和未來的上司談?wù)勊麑δ愕钠谕?4、不僅給你機(jī)會，并重用你的上司對你更有利，除非你的觀念不適。
• 2014年07月17日 23時32分06秒瀏覽次數(shù)(1166)回答人數(shù)(5)