老師回答的問題
酒店與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答: 一個人的職業(yè)素質(zhì)重要的是看他/她的職業(yè)道德,執(zhí)行力,即看他/她的職業(yè)度和專業(yè)度。所謂職業(yè)是說一個職場人士能否在他/她的崗位上做他/她崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事,也就是”做正確的事“的能力;所謂專業(yè)就是看他/她能否按規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)去完成他/她崗位職責(zé)內(nèi)的事,也就是”正確地做事“的能力;所以看一個人的職業(yè)素質(zhì),不僅僅看他的學(xué)歷、不僅僅看他有沒有努力,更看重他有沒有職業(yè)道德,執(zhí)行力如何。有沒有相應(yīng)的能力及經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閷W(xué)歷僅僅證明你曾接受過某一階段的教育,具備某一方面的知識。但知識并不一定能為單位創(chuàng)造價值,只有在你的具體工作或行為中運(yùn)用學(xué)過的知識去解決問題,并經(jīng)過總結(jié)后形成技能 ,或轉(zhuǎn)化為用來指導(dǎo)你工作的系統(tǒng)理論而成為經(jīng)驗(yàn)時,知識才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并荻得相應(yīng)的成果,為單位創(chuàng)造價值。所以我個人認(rèn)為評判一個職場人士的職業(yè)素質(zhì),學(xué)歷固然重要,但只作參考,職業(yè)道德、執(zhí)行力、專業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)更重要!本人在英盛商學(xué)院有個課程《學(xué)會職場法則 實(shí)現(xiàn)晉升夢想》,課程中就談到學(xué)歷及職業(yè)素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)的問題,有興趣的話請?jiān)凇奥殬I(yè)素養(yǎng)版塊中找。相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2014年10月13日 02時05分49秒瀏覽次數(shù)(1308)回答人數(shù)(4)
酒店與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答:凡是規(guī)范的用人單位及專業(yè)的HR和部門主管,在錄用人員或選擇晉升候選人時,不僅僅看他的學(xué)歷、不僅僅看他有沒有努力,更看重他有沒有相應(yīng)的能力及經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閷W(xué)歷僅僅證明你曾接受過某一階段的教育,具備某一方面的知識。但知識并不一定能為單位創(chuàng)造價值,只有在你的具體工作或行為中運(yùn)用學(xué)過的知識去解決問題,并經(jīng)過總結(jié)后形成技能 ,或轉(zhuǎn)化為用來指導(dǎo)你工作的系統(tǒng)理論而成為經(jīng)驗(yàn)時,知識才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并荻得相應(yīng)的成果,為單位創(chuàng)造價值。我始終認(rèn)為:天生我才必有用,是金子總會發(fā)光!比如曾為山東豪邁崛起成為汽車輪胎模具制造領(lǐng)軍企業(yè)奠定了基礎(chǔ)而連續(xù)5年獲得認(rèn)購公司股權(quán),成為企業(yè)前十大股東之一,目前被譽(yù)為中國大陸最富有的農(nóng)民工王欽峰就只有初中畢業(yè)!但前提是你目前雖然學(xué)歷不高,今后必須勇攀高峰,你的”才“必須是能為企業(yè)創(chuàng)造價值的”才“,你必須是”真金“,只有”真金“才不怕火。當(dāng)然,目前確有一些不規(guī)范的企業(yè),一些不專業(yè)的HR及部門主管,只認(rèn)學(xué)歷不認(rèn)才,我認(rèn)為,如果你真的想在職場上闖出一條路,開劈一片新天地,這樣的企業(yè)不去更好!本人在英盛商學(xué)院有個課程《學(xué)會職場法則 實(shí)現(xiàn)晉升夢想》,課程中就談到學(xué)歷、能力及經(jīng)驗(yàn)的關(guān)系問題,有興趣的話請?jiān)凇奥殬I(yè)素養(yǎng)版塊中找。相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2015年04月09日 03時43分18秒瀏覽次數(shù)(1191)回答人數(shù)(3)
酒店與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答: 用人單位錄用人員或上司選擇晉升候選人時,不僅僅看他的學(xué)歷、不僅僅看他有沒有努力,更看重他有沒有相應(yīng)的能力及經(jīng)驗(yàn),因?yàn)閷W(xué)歷僅僅證明你曾接受過某一階段的教育,具備某一方面的知識。但知識并不一定能為單位創(chuàng)造價值,只有在你的具體工作或行為中運(yùn)用學(xué)過的知識去解決問題,并經(jīng)過總結(jié)后形成技能 ,或轉(zhuǎn)化為用來指導(dǎo)你工作的系統(tǒng)理論而成為經(jīng)驗(yàn)時,知識才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,并荻得相應(yīng)的成果,為單位創(chuàng)造價值。所以我個人認(rèn)為一個職場人士,學(xué)歷固然重要,但經(jīng)驗(yàn)更重要!本人在英盛商學(xué)院有個課程《學(xué)會職場法則 實(shí)現(xiàn)晉升夢想》,課程中就談到學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)的問題,有興趣的話請?jiān)凇奥殬I(yè)素養(yǎng)版塊中找。相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2014年10月30日 08時01分12秒瀏覽次數(shù)(1236)回答人數(shù)(4)
酒店與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答:俗話說江山易改,性格難移,一個性格內(nèi)向的人企圖鍛練成性格外向的人不易,但也不是完全沒有可能。只要下決心,持之以恒,起碼會讓自己變得自信,充滿陽光心態(tài)。現(xiàn)提供五種方法供參考:一、大膽、主動與別人溝通,溝通時眼睛要注視對方,多與對方進(jìn)行眼神交流;二、走路時挺胸抬頭,速度稍快1;三、多參加集體活動與公益活動,活動時要積極參與其中,作出一定的貢獻(xiàn);四、參加會議、培訓(xùn)時,如果沒有指定就座的位置,你應(yīng)爭取坐在前三排最顯眼的位置,并積極發(fā)言;五、上司分配任務(wù)時,主動爭取一些難度大一點(diǎn)的工作來做,讓上司和同事認(rèn)可你,從中獲得成就感。相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2014年09月25日 15時49分16秒瀏覽次數(shù)(1218)回答人數(shù)(3)
酒店管理與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答:一、明確景區(qū)的檔次是否為A級景區(qū),如果是A級景區(qū),則按景區(qū)的級別,參照國家相對應(yīng)的A級景區(qū)相關(guān)流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。二、按現(xiàn)代景區(qū)理念要求組建高效的管理團(tuán)隊(duì)和充滿激情的工作團(tuán)隊(duì)。三、目前,景區(qū)基本實(shí)行直線職能制的組織架構(gòu),決策層應(yīng)按此原則建立規(guī)范、高效的組織架構(gòu)。四、按程序進(jìn)行制度體系建設(shè),制定科學(xué)、嚴(yán)格的系列制度,組織制度方面的培訓(xùn)并實(shí)施。五、對全體員工開展系統(tǒng)化、專業(yè)化、規(guī)范化、長期化的培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括傳道、授業(yè)、解惑三方面。六、建立、實(shí)施系列激勵機(jī)制,用機(jī)制吸引人才,用機(jī)制激發(fā)員工激情、提升執(zhí)行力,用機(jī)制留住人才,用機(jī)制調(diào)動社會各界對景區(qū)的支持。七、構(gòu)建健康高效的管理文化。相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2014年09月14日 09時13分15秒瀏覽次數(shù)(885)回答人數(shù)(1)
酒店與人力資源培訓(xùn)師肖炳釗:當(dāng)您一旦升為主任,開玩笑就要講場合。作為一名管理者,與下屬一定要保持一定的距離,在與下屬交流過程中,首先態(tài)度要和善、友好,尊重下屬、但不能表現(xiàn)出江湖氣和不耐煩,語氣要灑脫,切不可拘謹(jǐn)局促,給下屬不成熟的感覺;在向下屬下達(dá)任務(wù)時,語氣要嚴(yán)肅,表達(dá)要專業(yè),讓下屬感覺自己是專家,而且感受到權(quán)威,確保下屬對命令的服從。更多咨訊請關(guān)注:http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1,相關(guān)咨詢請撥:13534862991
- 2014年09月14日 03時21分13秒瀏覽次數(shù)(1259)回答人數(shù)(5)