怎么更高的提升員工的工作激情

酒店和人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗：一、員工的激情是帶出來的，所以老板、老總及管理者首先要充滿激情；二、員工的激情是激發(fā)出來的，所以企業(yè)要有激發(fā)員工激情的文化，1、把“亮劍精神”作為企業(yè)的靈魂；2、形成富有激情的氛圍，如：樹立富有激情的員工榜樣，組織富有激情的員工主題活動(dòng)，唱富有激情的歌曲，喊富有激情的口號，張貼富有激請的標(biāo)語，組織富有激情的員工培訓(xùn)等；3、以崇高的使命與愿景激發(fā)員工激情；4、以團(tuán)隊(duì)感情激發(fā)員工激情；5、采取靈活多樣的激勵(lì)形式激發(fā)員工激情等；詳細(xì)內(nèi)容請關(guān)注：http://v.youku.com/v_show/id_XNjI1ODQ0NTg4.html，相關(guān)咨詢請撥：13534862991
• 2014年09月14日 03時(shí)19分07秒瀏覽次數(shù)(1266)回答人數(shù)(5)

我怎么能調(diào)整成一個(gè)正能量陽光的心態(tài)呢

職業(yè)人士必備的正能量陽光心態(tài)包括：1、自信的心態(tài)；2、老板的心態(tài)；3、融入的心態(tài)；4、學(xué)習(xí)的心態(tài);5、付出的心態(tài)；6、堅(jiān)持的心態(tài)；7、合作的心態(tài)；8、忠誠的心態(tài);9、感恩的心態(tài)等。職業(yè)人士想調(diào)整成一個(gè)正能量陽光的心態(tài)，首先要有明確的職業(yè)目標(biāo)，并愿意借助企業(yè)這個(gè)平臺(tái)達(dá)成自己的目標(biāo)，同時(shí)相信自己的企業(yè)的是最優(yōu)秀的，相信自已經(jīng)過努力必能成功。具體做法請登錄：http://xiaobingzhao.jiangshi.org/，然后點(diǎn)擊其中的“課件”打開2012-03-06《職業(yè)心態(tài)》便有具體答案。相關(guān)咨詢請撥：13534862991。
• 2014年09月14日 23時(shí)29分26秒瀏覽次數(shù)(1136)回答人數(shù)(3)

HR們面試的時(shí)候會(huì)看外表嗎？

人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答:專業(yè)的面試官面試應(yīng)試者時(shí)，一般會(huì)采用“望、聞、問、切”的方法。其中的望，包括四要素：1、神，指應(yīng)試者的神色。面試中，當(dāng)面試者問到一些應(yīng)試者準(zhǔn)備不及的問題時(shí)，看應(yīng)試者神色是否淡定，從中作出初步的判斷；2、舉止，指應(yīng)試者的言談舉止。從應(yīng)試者的舉手投足，小動(dòng)作可以看出他/她的性格，并再一次作出判斷；3、服飾，面試中對服飾的傳統(tǒng)要求是規(guī)范、整潔。一般單位的面試官普遍會(huì)認(rèn)為，一個(gè)衣衫不整的應(yīng)試者，日后工作肯定不規(guī)范，也不關(guān)注細(xì)節(jié)，不注意衛(wèi)生的人會(huì)影響單位形象，還會(huì)增加患上疾病的風(fēng)險(xiǎn)。4、五官形像。但五官形象不簡單理解為長得好看。面試官總是把應(yīng)試者的五官形像與應(yīng)聘的崗位掛勾。比如用人單位想招一個(gè)普通的清潔工，而應(yīng)試者如果長得很好看，就不合適。而臉上長了很多痘痘的應(yīng)試者去應(yīng)聘迎賓員、單位公關(guān)人員的職位，當(dāng)然成功率不會(huì)很高！總之，面試者或應(yīng)試都要把握好一個(gè)原則，那就是：合適的人在合適的崗位上做合適的事。具體實(shí)施方法請登錄本人博客： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，打開后點(diǎn)擊“博文目錄”查看《企業(yè)招聘員工面試的方法》。相關(guān)咨詢請撥：13534862991。
• 2014年10月30日 07時(shí)57分31秒瀏覽次數(shù)(1110)回答人數(shù)(6)

如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?

酒店管理與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答：帶團(tuán)隊(duì)即團(tuán)隊(duì)建設(shè)一般按三部曲進(jìn)行：1、建隊(duì)伍。首先要根據(jù)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)需要挑選好與目標(biāo)相符的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人，其次招聘合適的團(tuán)隊(duì)成員。2、定規(guī)則。定規(guī)則的內(nèi)容包括：（1）定職責(zé)，明權(quán)限；（2） 訂制度，守規(guī)矩；（3） 定流程，知標(biāo)準(zhǔn)；（4） 行考核，施獎(jiǎng)罰。3、提士氣。提士氣的重點(diǎn)是采用六項(xiàng)措施，打造一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。這六項(xiàng)措施是：1、高效的組織架構(gòu)；2、嚴(yán)格的管理制度；3、規(guī)范的流程、可量化的標(biāo)準(zhǔn)；4、科學(xué)的機(jī)制；5、聞風(fēng)而動(dòng)的員工隊(duì)伍；6、雷勵(lì)風(fēng)行的管理團(tuán)隊(duì)。具體實(shí)施辦法請登陸本人博客：http://v.youku.com/v_show/id_XNjc1NDM2MTM2.html，登錄后點(diǎn)擊“博文目錄”查看本人課程《掌握六大法寶 成就超強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》（僅作參考）。咨詢電話：13534862991。
• 2014年09月14日 03時(shí)10分57秒瀏覽次數(shù)(842)回答人數(shù)(3)

怎么樣能找到自己喜歡的工作?

酒店管理與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答:一個(gè)人想找到自己喜歡的工作，要做到三個(gè)相符：1、與社會(huì)需要相符；2、與能力相符；3、與性格興趣相符。要做到這三個(gè)相符，每個(gè)人應(yīng)盡早做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。做職業(yè)生漄規(guī)劃要回答好下面四個(gè)問題：1、要弄清 “我是誰?”2、要弄清“我想干什么?” 3、要弄清“我能干什么?” 4、要弄清“環(huán)境支持或允許我干什么?” 解決以上四個(gè)問題后即對自已進(jìn)行職業(yè)能力及職業(yè)興趣進(jìn)行測試。本人曾就如何成功擇業(yè)問題給廣東石油學(xué)院、茂名職業(yè)技術(shù)學(xué)院部分應(yīng)屆畢業(yè)生作過《成功擇業(yè)與求職秘笈》的專題輔導(dǎo)，學(xué)員反映良好。授課見證請登錄：http://xiaobingzhao.jiangshi.org/（中華講師網(wǎng)），打開后請點(diǎn)擊“授課見證”查看相關(guān)條目。如有需要請撥手機(jī)：13534862991.
• 2014年09月14日 03時(shí)09分22秒瀏覽次數(shù)(981)回答人數(shù)(2)

企業(yè)培訓(xùn)主要培訓(xùn)什么？

酒店管理與人力資源高級培訓(xùn)師肖炳釗回答：企業(yè)培訓(xùn)簡單地說分三大塊：1、傳道；2、授業(yè)；3、解惑。所謂傳道就是指導(dǎo)員工如何做人?；緝?nèi)容有：企業(yè)理念、企業(yè)管理制度、員工激勵(lì)、員工職業(yè)規(guī)劃等方面的培訓(xùn)；所謂授業(yè)就是指導(dǎo)員工如何做事，基本內(nèi)容有崗位操作技能、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工具使用和保養(yǎng)方法等方面的培訓(xùn)；所謂解惑就是幫助員工探尋企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)經(jīng)營管理中的疑難雜癥、員工人生困惑等方面的培訓(xùn)。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)問題，本人在本人博客、微信上有多篇文章可供參考，若有興趣可登錄： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，登陸后點(diǎn)擊“博文目錄”查看相關(guān)文章，也可關(guān)注公眾微信號”hotel-t，或打開QQ：554392573空間掃一掃二維碼。相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢請撥手機(jī)：13534862991。
• 2014年10月30日 07時(shí)50分33秒瀏覽次數(shù)(1094)回答人數(shù)(7)