我們公司都是中上等待遇，為什么還是留不住員工。

加薪不等于高績效，只等于暫時(shí)不離職
• 2014年12月21日 13時(shí)53分18秒瀏覽次數(shù)(1683)回答人數(shù)(6)

我們現(xiàn)在開始，要求對新進(jìn)高管搞背景調(diào)查，請問委托第三方機(jī)構(gòu)靠譜嗎？

建議自己做，除非專業(yè)的背景調(diào)查公司，并且不是你請的那家獵頭
• 2014年07月09日 23時(shí)40分59秒瀏覽次數(shù)(2010)回答人數(shù)(3)

【投票】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，哪個(gè)更重要？【A】統(tǒng)一價(jià)值觀理念【B】操作管理技能【C】兩者都重要

C
• 2014年07月09日 23時(shí)39分28秒瀏覽次數(shù)(1274)回答人數(shù)(2)

績效管理如何落實(shí)到位

請觀看我在英盛網(wǎng)的培訓(xùn)視頻《績效管理何以見績效》！
• 2014年07月23日 02時(shí)35分21秒瀏覽次數(shù)(2522)回答人數(shù)(4)

如何運(yùn)用績效考核工具促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

請觀看我在英盛網(wǎng)的培訓(xùn)視頻《績效管理何以見績效》！
• 2014年07月09日 23時(shí)37分57秒瀏覽次數(shù)(888)回答人數(shù)(2)

人力資源面試時(shí)很難避免出現(xiàn)感情分，怎樣可以更理智？

標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化
• 2014年07月20日 06時(shí)38分14秒瀏覽次數(shù)(1246)回答人數(shù)(4)