人力資源管理部門如何才能找到優(yōu)秀的培訓(xùn)師？

首先得定義什么是優(yōu)秀的培訓(xùn)師，課程滿意度高的老師是優(yōu)秀的培訓(xùn)師，還是課程可能不生動，但實戰(zhàn)，實際掌握技能，并且通過培訓(xùn)解決了企業(yè)的實際問題的老師才是優(yōu)秀的培訓(xùn)師？
• 2014年06月19日 03時34分00秒瀏覽次數(shù)(856)回答人數(shù)(3)

屢屢跳槽的員工，能否委以重任？

堅決不用！
• 2014年06月19日 03時31分17秒瀏覽次數(shù)(702)回答人數(shù)(2)

員工總要求調(diào)底薪，不愿意加績效工資怎么辦

加大工資的固定部份是對的，因為員工沒有安全感，對公司考核機制的不信任！ 沒有績效工資也能運作績效考核，同樣能達成效果，而且效果更好！
• 2014年06月19日 03時30分36秒瀏覽次數(shù)(864)回答人數(shù)(2)

有人說，讀書無用論，比如，很多老板，都不是什么大學(xué)生，而很多大學(xué)生連工作都找不到？

這與中國發(fā)展階段有關(guān)，以前創(chuàng)業(yè)靠的是機會與膽量。但是向前看，以后的創(chuàng)業(yè)者都將是學(xué)習(xí)不錯的人。
• 2014年06月19日 03時26分38秒瀏覽次數(shù)(1048)回答人數(shù)(2)

4年人力資源轉(zhuǎn)行做銷售可行嗎？不是人力資源專業(yè)一直自己摸索做

從專業(yè)上講，HR也是一種銷售，只不過客戶不同而已。 從職業(yè)生涯規(guī)劃上講，建議你問下自己，你到底喜歡做什么？如果發(fā)現(xiàn)自己真不喜歡做HR而是喜歡做銷售，并且年紀(jì)在26歲以內(nèi)，轉(zhuǎn)行做銷售是可以的。因為你還有超越的機會！
• 2014年06月19日 03時24分45秒瀏覽次數(shù)(771)回答人數(shù)(2)

有人說，女學(xué)生，學(xué)得好，不如嫁得好，真是這樣嗎？

嫁得好的前提其實是學(xué)得好，我們只看到了嫁得好的風(fēng)光，看不到嫁得好的根源！
• 2014年06月19日 03時21分28秒瀏覽次數(shù)(651)回答人數(shù)(2)