要想在職場(chǎng)成功，到底是做事重要，還是做人重要，為什么？

聯(lián)想創(chuàng)始人柳總說(shuō)過(guò)：小公司做事、大公司做人
• 2014年06月19日 01時(shí)33分13秒瀏覽次數(shù)(1079)回答人數(shù)(2)

請(qǐng)問(wèn)如何可以成為一名專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)師

如果員工明天要去考試或者做一件必須應(yīng)用培訓(xùn)課程上教的東東，但是老師講課一般，內(nèi)容對(duì)路，效果如何？ 如果培訓(xùn)課程上學(xué)習(xí)到的東東短時(shí)間內(nèi)用不上，或者沒(méi)有壓力去應(yīng)用，老師講得好，效果又如何？
• 2014年06月19日 01時(shí)30分28秒瀏覽次數(shù)(1001)回答人數(shù)(3)

如何解決新入職的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題？

實(shí)習(xí)期很重要，在實(shí)習(xí)期應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范其培養(yǎng)的方式與培養(yǎng)的內(nèi)容，讓其在實(shí)習(xí)期間就能積累經(jīng)驗(yàn)，再正式入職就好辦了！
• 2014年06月19日 01時(shí)25分46秒瀏覽次數(shù)(1405)回答人數(shù)(2)

學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的，想去做人資，需要考一些什么證書(shū)嗎？

不需要證書(shū)！
• 2014年06月19日 01時(shí)16分20秒瀏覽次數(shù)(1361)回答人數(shù)(7)

如何解決企業(yè)里“挾天子以令諸侯”的難題？

從員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控角度，一個(gè)員工在一個(gè)崗位連續(xù)做到三年（個(gè)別敏感崗位一年甚至半年）應(yīng)該強(qiáng)制輪崗，對(duì)員工個(gè)人與對(duì)公司皆有好處。不聲不響出臺(tái)一個(gè)輪崗制度！當(dāng)然要做些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)，特別是銷(xiāo)售人員。
• 2014年07月16日 11時(shí)50分56秒瀏覽次數(shù)(1371)回答人數(shù)(5)

執(zhí)行力度不強(qiáng)，工作落實(shí)不了，問(wèn)題出在哪里

員工執(zhí)行力不強(qiáng)的根源在于系統(tǒng)問(wèn)題，而不是員工本身的問(wèn)題。試想員工不知道應(yīng)該做什么？也不知道怎么去做？應(yīng)該做到什么程序?做好了有什么好處？自然執(zhí)行力不強(qiáng)。另外公司沒(méi)有相應(yīng)的流程制度或者流程制度存在問(wèn)題，沒(méi)有資源支持、不恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)文化、不稱職的管理人員，甚至錯(cuò)誤的公司戰(zhàn)略等等都會(huì)影響到執(zhí)行力。執(zhí)行力的實(shí)質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力！
• 2014年07月16日 11時(shí)47分56秒瀏覽次數(shù)(2181)回答人數(shù)(8)