遇到表里不一的人該怎么辦？

開(kāi)除！
• 2014年07月28日 01時(shí)31分33秒瀏覽次數(shù)(920)回答人數(shù)(5)

作為老板，我感覺(jué)留不住中層管理干部人才，該怎么辦？

改進(jìn)個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力
• 2014年07月28日 00時(shí)01分09秒瀏覽次數(shù)(4425)回答人數(shù)(9)

企業(yè)管理是否應(yīng)該下放人力和財(cái)權(quán)到一線？

還有一種情況就是，當(dāng)你進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有既定的游戲規(guī)則，前景與商業(yè)模式都看不準(zhǔn)，并且沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可供借鑒的時(shí)候，權(quán)力與資源倒應(yīng)該下沉，去試錯(cuò)，也許基層的智慧會(huì)探索出一條新路來(lái)，讓企業(yè)家看得更準(zhǔn)更清！
• 2014年09月03日 03時(shí)42分17秒瀏覽次數(shù)(1008)回答人數(shù)(3)

企業(yè)管理是否應(yīng)該下放人力和財(cái)權(quán)到一線？

沒(méi)有統(tǒng)一答案，看什么企業(yè)以及企業(yè)管理規(guī)范化程度，傳統(tǒng)制造業(yè)，管理相對(duì)比較成體系，權(quán)力適度下沉是可以的，是因?yàn)橛斜O(jiān)控體系。如果沒(méi)有制度規(guī)范做基礎(chǔ)，更沒(méi)有監(jiān)控與風(fēng)險(xiǎn)防范體系，建議權(quán)力與資源越集中越好！
• 2014年09月03日 03時(shí)42分17秒瀏覽次數(shù)(1008)回答人數(shù)(3)

公司的財(cái)務(wù)請(qǐng)女的好還是男的好？

一般而言，基礎(chǔ)級(jí)會(huì)計(jì)出納職位女性比較好，其他倒沒(méi)有明顯的性別要求。當(dāng)然CFO這個(gè)職位好像大多是男性，行政總廚級(jí)的大家也大多是男性，而打荷切配女性也許有優(yōu)勢(shì)！
• 2014年07月28日 01時(shí)39分33秒瀏覽次數(shù)(855)回答人數(shù)(3)

升職受阻，該怎么踢掉對(duì)手？

找家獵頭公司
• 2014年08月02日 08時(shí)00分04秒瀏覽次數(shù)(964)回答人數(shù)(7)