課程大綱：
一、為什么候選人總是放我鴿子
1、候選人放鴿子的“一千零一個(gè)”理由
2、HR面試邀約痛點(diǎn)解析
(1) 職位需求不清晰，存在誤區(qū)及業(yè)務(wù)盲點(diǎn)
(2) 簡(jiǎn)歷篩選與職位需求匹配度低，未掌握簡(jiǎn)歷搜尋及篩選技巧
(3) 與候選人溝通受阻，邀約不暢，求職意向模棱兩可
(4) 未持續(xù)跟進(jìn)候選人應(yīng)邀情況
二、候選人溝通策略及邀約技巧
1、職位分析
2、簡(jiǎn)歷篩選
3、候選人評(píng)估
4、溝通策略
三、準(zhǔn)時(shí)赴約，不可忽視的三個(gè)細(xì)節(jié)
1、面試邀約時(shí)間提醒及再次確認(rèn)
2、強(qiáng)調(diào)文化價(jià)值導(dǎo)向
3、面試注意事項(xiàng)細(xì)節(jié)試探
講師簡(jiǎn)介：
張濤
高級(jí)能力資源管理師、薪稅師、生涯規(guī)劃師;擁有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)中高端職位人才獵聘技人力資源體系搭建。
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