企業(yè)勞動用工關(guān)鍵實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范（10集）

課程大綱：

　　一、HR應(yīng)掌握的法律知識與合規(guī)意識

　　1、 HR需掌握的相關(guān)法律法規(guī)

　　2、 HR應(yīng)有的法律認(rèn)知和合規(guī)要求

　　3、 企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)梳理及控制點(diǎn)

　　4、 人力資源作業(yè)流程要點(diǎn)

　　5、 勞動爭議、勞動仲裁等程序與要求

　　二、新法下人力資源規(guī)劃及用工籌劃

　　1、 人力資源規(guī)劃

　　2、 人力資源管體系

　　3、 組織設(shè)計(jì)與人力盤點(diǎn)

　　4、 用工模式的變革

　　5、 如何巧妙選擇工時(shí)制

　　三、員工入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

　　1、 招聘與面試流程規(guī)范與設(shè)計(jì)

　　2、 入職中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　3、 錄用管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

　　4、 試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

　　5、 勞動合同、錄用協(xié)議簽訂與風(fēng)險(xiǎn)防范

　　6、 勞動合同條款變更風(fēng)險(xiǎn)與防范

　　四、培訓(xùn)與績效管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

　　1、 培訓(xùn)協(xié)議涉及與簽訂的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

　　2、 績效管理流程設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)管控

　　3、 如何借助績效管理合法認(rèn)定“不能勝任”

　　4、 績效管理與獎懲制度怎樣無縫對接

　　5、 通過績效如何實(shí)現(xiàn)“六能”

　　五、各類假期管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1、 國家規(guī)定的假期管理辦法及相關(guān)假期解讀

　　2、 病假管理辦法及泡病假的防范措施

　　3、 工傷假的管理辦法及工傷認(rèn)定相關(guān)規(guī)定

　　4、 婚喪假的管理辦法

　　5、 年休假的管理辦法及風(fēng)險(xiǎn)防范

　　6、 事假的約定及防控

　　7、 女職工假期及管理辦法

　　8、 特殊疫情下的休息日的相關(guān)規(guī)定與應(yīng)對

　　六、勞動報(bào)酬管理實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)控制

　　1、 薪酬與福利設(shè)計(jì)的原則與方法

　　2、 人力成本的構(gòu)成分析與優(yōu)化

　　3、 工資、福利、津貼等相關(guān)規(guī)定及實(shí)務(wù)解析

　　4、 工資自主權(quán)與年終獎金

　　5、 各類假期工資的計(jì)發(fā)辦法

　　6、 如何約定和控制加班費(fèi)

　　7、 社稅新政對人力成本的影響與應(yīng)對

　　8、 降低社保個(gè)稅基數(shù)的具體方法

　　七、員工離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

　　1、 員工離職情形的相關(guān)法律規(guī)定

　　2、 員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范與控制點(diǎn)

　　3、 員工離職手續(xù)辦理流程及移交管理

　　4、 續(xù)延合同的6大情形及風(fēng)險(xiǎn)防范

　　5、 合同終止的五大情形及風(fēng)險(xiǎn)防范

　　6、 不同離職類型與文書管理

　　八、企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度

　　1、 規(guī)章制度制訂過程的常見風(fēng)險(xiǎn)

　　2、 規(guī)章制度生效的“三化”要求

　　3、 規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)

　　4、 員工手冊的編寫要領(lǐng)與注意事項(xiàng)

講師簡介：

　　周潮

　　人力資源實(shí)戰(zhàn)管理專家，企業(yè)培訓(xùn)講師、資深管理顧問，專注于企業(yè)人力資源管理方面的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)和咨詢。

　　具有20年中外資大型集團(tuán)人力資源與團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在外資、民營集團(tuán)企業(yè)歷任過培訓(xùn)經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理、人資總監(jiān)、副總裁等職務(wù)，涉及制造、醫(yī)藥、地產(chǎn)、化工、快速消費(fèi)品等眾多行業(yè)。

　　有十年以上職業(yè)講師經(jīng)歷，在業(yè)界被稱為最有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、最接地氣的人力資源講師，擅長將各項(xiàng)政策法規(guī)運(yùn)用人力資源各專業(yè)知識結(jié)合企業(yè)管理運(yùn)營，幫助企業(yè)建立最佳解決方案，提升組織效能，授課風(fēng)格實(shí)戰(zhàn)實(shí)操實(shí)用。