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數(shù)字化下企業(yè)如何招聘人才（2集）
數(shù)字化下企業(yè)招聘人才必定與傳統(tǒng)做法有所不同，本課程邀請實戰(zhàn)派人力資源專家盧云峰老師，為我們解讀數(shù)字化下企業(yè)如何招聘人才。從精準預(yù)測人才供需入手，呈現(xiàn)績優(yōu)人才預(yù)測畫像，通過高效渠道價值分析，智能匹配最佳人才，最后設(shè)置多重驗證維度，幫助企業(yè)更好地甄別人才，實現(xiàn)雙贏。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時長：01:05:12 目前學習人數(shù)：7223
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人才測評的認知（2集）
人才測評是現(xiàn)代人才選拔與考量的重要工具，如果缺乏對其有效認知，不了解人才測評的相應(yīng)理論知識，那么就很難真正發(fā)揮人才測評的價值。本課程帶你探析人才測評的基因密碼，讓你掌握人才測評的基礎(chǔ)理論，熟悉人才測評在企業(yè)中的應(yīng)用，加深HR對人力測評的理解，為企業(yè)人才選拔提供保障。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時長：00:50:22 目前學習人數(shù)：4431
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關(guān)鍵人才選拔技巧（2集）
企業(yè)與關(guān)鍵人才的關(guān)系就好比伯樂與千里馬，關(guān)鍵人才只有被發(fā)掘才能發(fā)揮價值，而企業(yè)有了關(guān)鍵人才的助推，發(fā)展前景一片廣闊。那么，關(guān)鍵人才要怎么選拔呢?本課程將剖析關(guān)鍵人才的獲取模型，介紹關(guān)鍵人才選拔流程與原則，透過案例分享吸引關(guān)鍵人才的技巧，讓企業(yè)成功挑選出自己的千里馬。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：00:55:36 目前學習人數(shù)：7936
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關(guān)鍵人才怎么識別（2集）
企業(yè)想要走的更長更遠，科學的人才梯隊建設(shè)是保障，關(guān)鍵人才的作用不容忽視。如何識別關(guān)鍵人才?本課程將分享關(guān)鍵人才的認知與識別標準，歸納關(guān)鍵人才的共性，幫助企業(yè)辨別關(guān)鍵人才，做好關(guān)鍵人才的挖掘與培養(yǎng)，并以此帶動團隊成長，促進企業(yè)長久發(fā)展。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:02:12 目前學習人數(shù)：13453
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人才招聘策略與渠道升級（3集）
常規(guī)渠道難以滿足企業(yè)的需求，人才都去哪了?現(xiàn)如今，人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢。面對這一趨勢，HR應(yīng)該如何應(yīng)對和利用呢?本課程將剖析人才社群趨勢，分享社群下的的人才渠道策略，幫助HR在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上，運用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道，提升人才選拔精準度。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:15:16 目前學習人數(shù)：11986
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招聘中的人才測評技巧（2集）
企業(yè)招聘員工，選拔標準各有不同，但應(yīng)聘者的素質(zhì)能力與崗位職責是否匹配是最優(yōu)先考量的。那么，在招聘中，應(yīng)該怎樣進行人才測評呢?本課程將分享招聘中整套人才測評技巧，剖析人才測評技術(shù)、DISC測評技術(shù)與貝爾賓團隊角色在招聘中的應(yīng)用，幫助HR和部門管理者慧眼識人，選拔到合適人才。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:13:38 目前學習人數(shù)：12057
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珠寶店鋪精英人才選拔（5集）
珠寶店鋪人力資源工作者在進行人才選拔時，如何高效搜尋合適人才？電話邀約與面試準備又有哪些需要注意的細節(jié)？如何對人才進行考核評估錄用？本課程邀請資深珠寶店鋪人力資源專家為您解答上述疑問，幫助HR快速高效識別人才，為珠寶店鋪組建一支優(yōu)秀精英隊伍。
類別：人力資源 講師：鄧柏軒 播放時長：01:55:51 目前學習人數(shù)：8072
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