績效輔導(dǎo)與面談是績效管理的最后一個環(huán)節(jié)，其重要性甚至超過評估本身，然而很多管理者卻選擇忽視或者回避這個環(huán)節(jié)，讓績效管理變得虎頭蛇尾。本課程分享了績效輔導(dǎo)與面談的技巧策略，重點分享績效面談的步驟與績效改進(jìn)方法，指導(dǎo)HR管理者制定有效的行動計劃，保障績效輔導(dǎo)的效果。
類別：人力資源 講師：張愛珍 播放時長：00:41:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：13380
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績效輔導(dǎo)與面談是績效管理的最后一個環(huán)節(jié)，其重要性甚至超過評估本身，然而很多管理者卻選擇忽視或者回避這個環(huán)節(jié)，讓績效管理變得虎頭蛇尾。本課程分享了績效輔導(dǎo)與面談的技巧策略，重點分享績效面談的步驟與績效改進(jìn)方法，指導(dǎo)HR管理者制定有效的行動計劃，保障績效輔導(dǎo)的效果。
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