一、用數(shù)據(jù)提升人才規(guī)劃效能
二、用數(shù)據(jù)提升招聘選拔效能
三、用數(shù)據(jù)提升人才保留效能
四、用數(shù)據(jù)提升人才培養(yǎng)效能
五、用數(shù)據(jù)提升薪酬管理效能
六、用數(shù)據(jù)提升績效管理效能
七、用數(shù)據(jù)提升員工關(guān)系管理效能
宋致旸
國家二級人力資源管理師,人力資源管理實戰(zhàn)講師,專注于企業(yè)人才的培養(yǎng)與發(fā)展,常年擔(dān)任多家創(chuàng)業(yè)園孵化基地的創(chuàng)業(yè)顧問及多家企業(yè)的管理顧問。