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何亞鵬
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- 中達(dá)恒威餐飲管理集團(tuán)董事長(zhǎng)、亞睹369創(chuàng)業(yè)平臺(tái)終身推動(dòng)者、8D可視化管理系統(tǒng)創(chuàng)始人、《卓越餐飲人365工具書》作者、《超能力餐飲人系統(tǒng)培訓(xùn)錦囊》作者、國(guó)際飯店烹飪協(xié)會(huì)金昌地區(qū)副會(huì)長(zhǎng)、中華廚師協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)。
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蒿淼
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- 深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司副總裁，美國(guó)培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(huì)（ASTD）機(jī)構(gòu)特約理事高級(jí)培訓(xùn)師，阿里中供鐵軍TOP銷售，12年豐富互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),管理大大小小的銷售成員1000人以上，歷任阿里巴巴、前程無(wú)憂、趕集網(wǎng)、香港JDB集團(tuán)、蝶訊網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)公司高級(jí)管理。
所帶銷售團(tuán)隊(duì)在同級(jí)別團(tuán)隊(duì)中永保第一，“做銷售第二名就是失敗”是其工作格言。致力于研究適合中小企業(yè)銷售管理的方法，并成功復(fù)制多起案例，培訓(xùn)內(nèi)容獨(dú)創(chuàng)工具，實(shí)操性極強(qiáng)。
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劉紅衛(wèi)
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- 十余年大中型企業(yè)人力資源、行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，尤擅長(zhǎng)企業(yè)文化、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系等實(shí)戰(zhàn)、落地工作的開展。對(duì)企業(yè)文化從“頂層設(shè)計(jì)”、“機(jī)制建設(shè)”、“傳播強(qiáng)化”、“綜合應(yīng)用”等各模塊工具應(yīng)用有豐富積累。
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吳文亮
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- 擁有6年國(guó)企、10年上市公司、6年職業(yè)講師經(jīng)驗(yàn)；中國(guó)培聯(lián)公益講師；從董事長(zhǎng)秘書做起，平步青云上市公司中南控股集團(tuán)行政管理中心負(fù)責(zé)人。
主要研究方向：企業(yè)中高層管理技能、部屬教練與培養(yǎng)、麥肯錫工具、結(jié)構(gòu)性思維。
服務(wù)企業(yè)有中國(guó)石化、中國(guó)移動(dòng)、招商銀行、陽(yáng)光保險(xiǎn)、康佳集團(tuán)、京東方、海爾、中國(guó)技術(shù)進(jìn)出口公司、中國(guó)兵器集團(tuán)、中國(guó)石油大學(xué)、海航旅業(yè)、首都機(jī)場(chǎng)、天士力集團(tuán)、發(fā)泰醫(yī)藥、盛拓傳媒、東軟集團(tuán)、汽車之家、百度、中化集團(tuán)、西安楊森等。
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牛浬杰
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- 著名人力資源專家。曾分別在施耐德電氣、索尼愛立信、三星電子、西門子等外資500強(qiáng)跨國(guó)公司任職，擁有十多年人力資源從業(yè)經(jīng)歷，尤其在招聘、培訓(xùn)、人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。其中500強(qiáng)跨國(guó)公司專職招聘工作8年以上，對(duì)各種面試方法、測(cè)評(píng)工具、招聘渠道；HRBP實(shí)務(wù)操作；個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有非常豐富的理論知識(shí)及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。并對(duì)不同行業(yè)、性質(zhì)的公司架構(gòu)、企業(yè)文化等有深刻認(rèn)識(shí)。?
同時(shí)兼任HRA協(xié)會(huì)顧問(wèn)委員；08奧運(yùn)會(huì)特聘面試官；首師大、北航、林大等高校畢業(yè)生指導(dǎo)教師。主講招聘與面試方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧、HR業(yè)務(wù)伙伴實(shí)戰(zhàn)以及其它HR專業(yè)技術(shù)等方面課程。
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范望歆
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- 人力資源資深實(shí)戰(zhàn)派專家；中國(guó)人力資源研究會(huì)注冊(cè)培訓(xùn)師；廣東省管理咨詢師協(xié)會(huì)智庫(kù)專家；廣東中小企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘講師；深圳人力資源研究會(huì)會(huì)員；在《地產(chǎn)新視界》、《HR引擎》等刊物上發(fā)表多篇文章，《奔跑吧，HR伙伴》特邀作者、編委。
范老師擁有多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富。其掌握先進(jìn)的咨詢方法、工具和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，擅長(zhǎng)組織設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)和績(jī)效管理等人力資源管理。
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馮濤
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- 薪酬設(shè)計(jì)“6+1”模式創(chuàng)始人，中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家，中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家，人力資源專業(yè)講師十強(qiáng)，北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA（工商管理碩士）。
馮濤老師04年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)工作，長(zhǎng)期擔(dān)任多家公司人力資源顧問(wèn)。其崇尚案例教學(xué)，培訓(xùn)中所用所有案例均來(lái)自管理咨詢中實(shí)際的企業(yè)案例，所有結(jié)論均得到咨詢企業(yè)的長(zhǎng)期有效實(shí)踐，案例生動(dòng)，深入淺出，授課中以有效工具和實(shí)際案例為指引，讓學(xué)員在實(shí)踐中掌握薪酬與績(jī)效管理的奧秘。
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王兵
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- 王兵先生，曾擔(dān)任迪思傳媒助理總裁，獲得中國(guó)公共關(guān)系行業(yè)2014年度“最佳演講人”，目前專注運(yùn)營(yíng)知識(shí)分享IP“首席賦能官”，同時(shí)擔(dān)任中國(guó)傳媒大學(xué)研究員、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)校外碩導(dǎo)、內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授，和中國(guó)公關(guān)“金旗獎(jiǎng)”評(píng)委，系“一起大學(xué)”金牌講師。是一位資深的一線實(shí)戰(zhàn)全媒體傳播和數(shù)字營(yíng)銷專家，擁有超過(guò)15年橫跨大型央企、財(cái)經(jīng)媒體及知名營(yíng)銷公司從業(yè)經(jīng)歷，曾為汽車、金融、科技與通訊、醫(yī)藥、消費(fèi)品、家居等多行業(yè)客戶提供傳播策略、媒體關(guān)系、數(shù)字營(yíng)銷、事件策劃、市場(chǎng)培訓(xùn)以及危機(jī)咨詢等多方面服務(wù)。王兵先生深入研究傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)營(yíng)銷的多維融合與無(wú)邊界運(yùn)用，并對(duì)品牌策略、整合傳播、數(shù)字營(yíng)銷、危機(jī)公關(guān)、全接觸點(diǎn)體驗(yàn)、CRM、HRBP、知識(shí)管理、市場(chǎng)培訓(xùn)等沉淀豐富的實(shí)戰(zhàn)積累和深刻的專業(yè)洞察；擅長(zhǎng)跨界整合傳播創(chuàng)意及多元項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌，和實(shí)用性方法與工具總結(jié)、提煉，是“社會(huì)化學(xué)習(xí)與分享”實(shí)效培訓(xùn)模式，“6 3賦能”高效執(zhí)行力塑造法，“近&快”創(chuàng)意傳播與全觸點(diǎn)危機(jī)公關(guān)法，“內(nèi)容流量化（C2T）”效果營(yíng)銷，“場(chǎng)景化項(xiàng)目管理”和“營(yíng)銷輕量化”等思維的倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，培訓(xùn)風(fēng)格兼具案例典型性、互動(dòng)趣味性和實(shí)操指導(dǎo)性。
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陳飛
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- 淘寶大學(xué)新銳講師，千萬(wàn)級(jí)天貓店鋪的實(shí)際操盤手，擅長(zhǎng)打造爆款寶貝，曾幫助多家淘寶店鋪運(yùn)作到類目前三，對(duì)于爆款打造，活動(dòng)申報(bào)與策劃，數(shù)據(jù)分析工具使用等等有著專業(yè)的洞察力與獨(dú)到的見解，授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默，實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富。
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余世維
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- 美國(guó)佛州諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國(guó)哈佛大學(xué)企業(yè)管理博士、英國(guó)牛津大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后，世界多所著名大學(xué)客座教授。
2005年度再次榮獲“中國(guó)企業(yè)十大最具魅力培訓(xùn)師”、“中國(guó)企業(yè)十大最具魅力咨詢師”稱號(hào)，并被授予 “2005年度杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 2007年再次榮獲“中國(guó)十大領(lǐng)導(dǎo)力專家”榮譽(yù)稱號(hào)。
余世維博士的管理課程“寓觀念于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中”，不僅案例豐富，且提供多種實(shí)用的解決問(wèn)題的工具與技巧，對(duì)參訓(xùn)者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的后續(xù)效果。
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