課程

    股權(quán)激勵機制及有效性理論分析(2集)
      股權(quán)激勵機制及有效性理論分析(2集)
  • 課程大綱:一、股權(quán)激勵機制概述1、什么是股權(quán)激勵2、股權(quán)激勵的作用3、股權(quán)激勵機制的概念與分類4、股權(quán)激勵機制效應(yīng)的形成機理二、股權(quán)激勵機制與其有效性的理論基礎(chǔ)1、委托代理理論2、人力資本理論3、公司治理理論4、股權(quán)生命九條線5、雇傭制結(jié)束合伙人盛行(阿里)6、失敗案例:真功夫兄弟反目成仇7、成功案例:張勇回購海底撈股份8、股份制改造的問題9、公司治理結(jié)構(gòu)10、麥當勞案例分析11、五種模式的比較12、體系的建立13、雙因素論講師簡...
  • 課程時長 00:55:17學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費 39.8
    如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案(2集)
      如何設(shè)計合理的股權(quán)激勵方案(2集)
  • 課程大綱:一、正確理解股權(quán)激勵1、股權(quán)激勵的定義2、股權(quán)激勵的緣起3、股權(quán)激勵之傳統(tǒng)邏輯4、股權(quán)激勵特色5、人力資本理論二、股權(quán)激勵工具介紹1、股權(quán)激勵工具的類別(1)股票(2)虛擬2、股票期權(quán)3、業(yè)績股票模式4、股票增值權(quán)5、儲蓄股票參與計劃6、廣義上的股權(quán)激勵類型(1)股權(quán)類(2)期權(quán)類(3)利潤分享類三、股權(quán)激勵設(shè)計1、定人2、定時3、定價4、定量5、責(zé)任體系:績效考核結(jié)果的使用6、利益體系:薪酬定位和結(jié)構(gòu)四、股權(quán)激勵設(shè)計案...
  • 課程時長 01:09:05學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費 35.8
上一頁1下一頁
關(guān)于我們
免責(zé)聲明
聯(lián)系方式
幫助中心
會員權(quán)益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務(wù)合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
客服 在線咨詢客服
電話客服熱線:400-666-4343
關(guān)注微信公眾號
關(guān)注我們
每天好料不斷