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案例實操Word查找替換10大進(jìn)階應(yīng)用（2集）
查找替換是Word里常用的功能之一，使用頻率非常高，但我們一般只是停留在簡單的操作上，一些強(qiáng)大的應(yīng)用很少涉及。本課程剖析Word查找替換的經(jīng)典案例，分享實際工作中會運用到的操作技巧，幫助學(xué)員全方位掌握Word查找替換功能的進(jìn)階應(yīng)用，解決在Word查找替換的實際操作中遇到的棘手問題，提升企業(yè)員工辦公效率。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：馬成功 播放時長：01:14:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5922
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HR向HRBP轉(zhuǎn)型的趨勢與核心管理技術(shù)（4集）
當(dāng)前，傳統(tǒng)的人力資源管理方式在部門內(nèi)部與跨部門合作都出現(xiàn)一些問題，人力資源的六大模塊也遇到瓶頸。在新時期HR如何找到轉(zhuǎn)型的突破口?本課程將指出傳統(tǒng)的人力資源管理意識的弊端，剖析新時期人力資源發(fā)展十大趨勢，幫助HR厘清角色定位，裝備向HRBP轉(zhuǎn)型的素質(zhì)能力和核心管理技術(shù)，讓HR突破傳統(tǒng)的人力資源管理，成為其他部門的戰(zhàn)略合作...
類別：人力資源 講師：李青剛 播放時長：02:23:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14245
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企業(yè)成本精細(xì)化分析與產(chǎn)品定價決策（3集）
成本是企業(yè)贏得市場的重要因素，然而很多企業(yè)成本管理方式過于粗放，造成不必要的成本浪費，也沒有科學(xué)合理的定價目標(biāo)去支撐企業(yè)完善管理，如何做好成本的精細(xì)化分析？本課程分享了企業(yè)成本的精細(xì)化分析與產(chǎn)品定價決策，從成本構(gòu)成、成本核算、成本分析到定價決策進(jìn)行解析，幫助企業(yè)逐步構(gòu)建成本精細(xì)化分析體系，做好經(jīng)營安全分析，實現(xiàn)利潤目標(biāo)。
類別：財務(wù)管理 講師：許愿 播放時長：01:44:38 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14743
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阿米巴經(jīng)營會計與單元核算
阿米巴組織認(rèn)為，按照固定要求制作的會計報表，對于企業(yè)經(jīng)營提升改善，是沒有任何實際意義。那么，阿米巴組織到底需要什么樣的會計與核算單元？本課程分享了阿米巴經(jīng)營的會計與單元核算功能，從單位時間效益、內(nèi)部結(jié)算、收入與定價等不同角度，構(gòu)建阿米巴經(jīng)營結(jié)算體系，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)的全程把控。
類別：總裁課堂 講師：刁東平 播放時長：00:32:46 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6610
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如何運行阿米巴經(jīng)營模式
阿米巴經(jīng)營模式已被眾多行業(yè)和企業(yè)證明是行之有效的，然而由于文化與經(jīng)營模式的不同，阿米巴經(jīng)營的實施效果也不同。如何才能正確運行阿米巴模式提高企業(yè)效益？本課程分享了運作阿米巴經(jīng)營模式的方法策略，幫助企業(yè)做好阿米巴經(jīng)營與企業(yè)的無縫融合，確保企業(yè)對市場的變化做出迅捷反應(yīng)。
類別：總裁課堂 講師：刁東平 播放時長：00:41:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6060
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徹底掌握Word目錄制作（7集）
我們經(jīng)常在Word里制作目錄，但很多人要么不會制作目錄，要么在制作的時候經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題，影響工作效率。本課程將帶你清晰地認(rèn)識目錄制作的思路，系統(tǒng)化介紹制作目錄的操作方法，讓你懂得目錄內(nèi)容標(biāo)記、目錄編輯與優(yōu)化，掌握這項技能，便能解決常見的目錄棘手問題。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：馬成功 播放時長：03:24:56 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6272
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手把手教你學(xué)會使用Word中的宏代碼（4集）
宏是office的一種功能,，相比其它功能比較復(fù)雜，很多人只是聽說過，并不能很好地理解，更不會熟練地使用。怎樣玩轉(zhuǎn)Word中的宏功能?本課程將剖析宏代碼的來源、結(jié)構(gòu)與使用步驟，解答宏代碼常見的問題，office資深講師手把手實操演示，教你學(xué)會使用Word中的宏代碼。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：馬成功 播放時長：01:46:42 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7420
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人才測評方案設(shè)計、實施與結(jié)果統(tǒng)計
都說人才測評好，那么如何開展人才測評才能真正發(fā)揮它的價值，為企業(yè)找到合適的人才？通過本課程的學(xué)習(xí)，你將對如何設(shè)計人才測評方案，實施方法與結(jié)果統(tǒng)計有一個全面、深入的認(rèn)識，通過掌握科學(xué)的人才測評工具與技巧，幫助HR輕松找到最適配的人才。
類別：人力資源 講師：溫和平 播放時長：00:44:21 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6508
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應(yīng)用質(zhì)量工具解決現(xiàn)場品質(zhì)問題（1集）
許多公司都通過了質(zhì)量管理的相關(guān)認(rèn)證，然而現(xiàn)場問題卻是有增無減，品質(zhì)問題頻發(fā)，現(xiàn)場人員學(xué)習(xí)的質(zhì)量管理工具，也很難在實際工作中獲得要領(lǐng)，如何解決這些沖突？本課程分享了用質(zhì)量工具解決現(xiàn)場品質(zhì)問題的應(yīng)用方法，幫助現(xiàn)場管理人員掌握質(zhì)量工具，完善內(nèi)部現(xiàn)場質(zhì)量改善體系，解決現(xiàn)場品質(zhì)問題，系統(tǒng)推動現(xiàn)場質(zhì)量水平的提高。
類別：生產(chǎn)管理 講師：楊華 播放時長：00:31:53 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：29694
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職業(yè)培訓(xùn)師控場能量與授課魅力修煉（4集）
作為一名培訓(xùn)師，擁有優(yōu)秀的課程控場能力與授課魅力，是其專業(yè)性與塑造個人品牌的重要體現(xiàn)。如何快速掌握控場與授課技巧？本課程為國際職業(yè)培訓(xùn)師資格認(rèn)證輔導(dǎo)課程，助你掌握現(xiàn)場授課過程中的控場能力，提升授課魅力，打造優(yōu)質(zhì)講師口碑，成長為職業(yè)培訓(xùn)師。
類別：人力資源 講師：練榮斌 播放時長：01:21:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9668
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經(jīng)營分析與價值創(chuàng)造（3集）
很多公司的財務(wù)分析，只是在做財務(wù)數(shù)據(jù)分析，不關(guān)心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，忽視分析可以帶來的結(jié)果和變化。其實，要想更好地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)營分析是少不了的。本課程將通過案例分享帶你認(rèn)識經(jīng)營分析對戰(zhàn)略調(diào)整與目標(biāo)分解的作用，讓你懂得利用經(jīng)營分析為企業(yè)帶來更高的利潤，創(chuàng)造更多的價值。
類別：財務(wù)管理 講師：方嵐 播放時長：01:23:48 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：23031
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讓口碑爆棚的APP營銷策略
在APP越來越普遍的今天，開發(fā)商間的競爭也趨于白熱化。APP如果不被用戶接受，最后就只有消亡。要想讓用戶接受與認(rèn)可，APP營銷就顯得更重要。本課程分享了APP營銷策略與技巧，分別對產(chǎn)品、價格、渠道以及促銷四大策略進(jìn)行詳細(xì)解析，幫助開發(fā)商做好APP的整體營銷布局，最終實現(xiàn)口碑、效益的爆棚。
類別：電商運營 講師：井靜忠 播放時長：00:46:05 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12910
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新時期勞動用工新思路（5集）
新《勞動合同法》推出已久，但是勞資雙方對其理解仍然欠缺準(zhǔn)確，企業(yè)用人成本中衍生成本劇增，制約能力減弱，如何在管理上做出改變，減少新法帶來的風(fēng)險及糾紛？本課程分享了新時期勞動用工新思路，從選、育、用、留、去五方面詳細(xì)分析企業(yè)的人力策略調(diào)整，幫助HR管理者調(diào)整用人思路，提升企業(yè)員工管理水平。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：02:41:02 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12430
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如何構(gòu)建績效生態(tài)
許多企業(yè)都在做績效，然而理解不到位，盲目實施績效考核，最后績效只會越考越亂。在本課程中，付雅萍老師將為你分享績效生態(tài)如何構(gòu)建，學(xué)習(xí)各績效節(jié)點的分解、把控、分析方法，促使績效生態(tài)健康持續(xù)運行，提升員工工作效率，夯實企業(yè)內(nèi)動力。
類別：人力資源 講師：付雅萍 播放時長：00:34:40 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6410
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如何正確開展績效考核（2集）
都說績效重要，有些企業(yè)便跟著做績效，卻誤用績效概念，最后淪為了績效主義，毀了企業(yè)的績效。本課程為你系統(tǒng)剖析如何正確開展績效考核，用以終為始的方法定準(zhǔn)指標(biāo)，以人效水平看績效來識別團(tuán)隊潛力，幫助企業(yè)避免掉入績效陷阱，通過正確開展績效，提升企業(yè)競爭力。
類別：人力資源 講師：付雅萍 播放時長：01:15:05 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8555
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通過多元化生產(chǎn)關(guān)系整合降用工成本（4集）
人才是企業(yè)發(fā)展的根本，然而過重的人才成本阻礙了企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前很多企業(yè)用工方式呈現(xiàn)多樣化的趨勢，靈活用工比例不斷加大，實行多元化人才策略成為企業(yè)的首選。本課程分享了基于人力成本與管理的多元化生產(chǎn)關(guān)系整合，通過對主流與多元化生產(chǎn)關(guān)系的剖析，提出多元化人才生產(chǎn)關(guān)系應(yīng)用措施，用最低成本保證企業(yè)用人需要。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：01:33:34 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：9276
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關(guān)鍵人才選拔技巧（2集）
企業(yè)與關(guān)鍵人才的關(guān)系就好比伯樂與千里馬，關(guān)鍵人才只有被發(fā)掘才能發(fā)揮價值，而企業(yè)有了關(guān)鍵人才的助推，發(fā)展前景一片廣闊。那么，關(guān)鍵人才要怎么選拔呢?本課程將剖析關(guān)鍵人才的獲取模型，介紹關(guān)鍵人才選拔流程與原則，透過案例分享吸引關(guān)鍵人才的技巧，讓企業(yè)成功挑選出自己的千里馬。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：00:55:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7936
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人才招聘策略與渠道升級（3集）
常規(guī)渠道難以滿足企業(yè)的需求，人才都去哪了?現(xiàn)如今，人才已經(jīng)呈現(xiàn)社群化的趨勢。面對這一趨勢，HR應(yīng)該如何應(yīng)對和利用呢?本課程將剖析人才社群趨勢，分享社群下的的人才渠道策略，幫助HR在常規(guī)渠道的基礎(chǔ)上，運用內(nèi)外部人才池等招聘新渠道，提升人才選拔精準(zhǔn)度。
類別：人力資源 講師：黃紅發(fā) 播放時長：01:15:16 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11986
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怎樣對高級人才實施勞動用工管理（2集）
企業(yè)發(fā)展是靠人才推動的，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段時，對高級人才的需求也會日益增加，而如何做好高級人才的用工關(guān)系管理，降低用工風(fēng)險，是企業(yè)需要商榷的問題。本課程分享了企業(yè)高級人才的勞動用工管理，從人才聘任、薪酬管理到激勵措施，為HR管理者提供相應(yīng)的管理智慧，促使人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展相匹配，提升企業(yè)用工的靈活性。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：01:15:05 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7803
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汽車互聯(lián)網(wǎng)布局與發(fā)展（3集）
隨著互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)+汽車的模式成為了眾多汽車經(jīng)銷商新的選擇。那么，汽車互聯(lián)網(wǎng)營銷應(yīng)該怎么做呢?本課程將剖析經(jīng)銷商開展互聯(lián)網(wǎng)的原因，展現(xiàn)汽車經(jīng)銷商的互聯(lián)網(wǎng)布局與發(fā)展，讓經(jīng)銷商掌握互聯(lián)網(wǎng)+汽車模式，打開汽車在線銷售渠道，開創(chuàng)汽車發(fā)展新格局。
類別：市場營銷 講師：馬誠駿 播放時長：01:21:08 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5320
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