培訓的需求分析與項目開發(fā)是企業(yè)獲得管理提升的重心,應用分析去契合項目需求,才能讓培訓發(fā)揮其應有作用,為企業(yè)戰(zhàn)略注入強勁動力。本課程分享了基于戰(zhàn)略的培訓需求分析與項目開發(fā),從戰(zhàn)略詳解培訓需求分析與項目開發(fā)的流程、實現(xiàn)方法與工具,引導您實現(xiàn)培訓項目的順利開展,確保培訓項目為企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)提供支援。
千言萬語不如一張圖。在職場中我們經(jīng)常會遇到一些作業(yè)步驟或者程序,需要清楚地描述工作過程的順序,而使用文字進行說明顯然會非常臃腫,因此,流程圖的使用也就孕育而生。本課程分享了流程圖的構成及制作要領,幫助你快速掌握流程圖的使用技巧及方法,工作流程一目了然,快速有序完成各項工作,創(chuàng)造更高效的工作成果。
企業(yè)的利潤中心——營銷管理,無疑是企業(yè)最為關注的功能模塊,而營銷總監(jiān)肩負著營銷目標,素質不過關,沒有系統(tǒng)掌握營銷框架知識,很難帶領營銷團隊不斷走向成功。本課程通過標桿企業(yè)營銷總監(jiān)培育法,支招中國式優(yōu)秀營銷總監(jiān)的基本素養(yǎng)、操作方法、運營技巧以及管理團隊的謀略,系統(tǒng)掌握營銷環(huán)境、理論、策略。給霧中行走的營銷總監(jiān)一個職業(yè)發(fā)展的...
員工能力水平的高低已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的風向標,人力資源管理者必須清晰知道誰是企業(yè)需要的人,哪些員工具備崗位需要的素質,因此,構建勝任力模型非常必要。本課程分享了勝任力模型的構建以及應用,利用科學方法分析員工的崗位勝任能力及匹配度,幫助HR管理者掌握勝任力模型應用,高效識人用人,實現(xiàn)人崗匹配。
在生產(chǎn)過程中,質量管理是提高產(chǎn)品品質的最主要環(huán)節(jié),因此結合有效的質量管理工作,實現(xiàn)生產(chǎn)過程全監(jiān)控管理,才能確保企業(yè)嚴把質量關。本課程分享了統(tǒng)計過程控制SPC,從SPC基礎知識入手,系統(tǒng)解析SPC的計算方法及綜合應用,指導企業(yè)應用SPC工具對生產(chǎn)過程的各個階段進行評估與監(jiān)控,消除消極影響,達到控制質量的目的。
類別:生產(chǎn)管理 講師:賴海嬌 播放時長:02:47:19 目前學習人數(shù):67096
PDCA循環(huán)(戴明環(huán))即計劃(plan)、執(zhí)行(do)、檢查(check)、行動(act)。改進與解決質量問題,趕超先進水平的各項工作,都要運用PDCA循環(huán)的科學程序。制造業(yè)越是競爭,越要用PDCA打好基礎。通過本課程讀懂PDCA,用PDCA工作法提升管理人員過程管控的能力,提高企業(yè)標準化水準,助力企業(yè)更好地推進PDCA...
類別:生產(chǎn)管理 講師:張堅 播放時長:00:57:35 目前學習人數(shù):101810
問題的產(chǎn)生總是會受到一些因素的影響,找到這些因素,并按照相互關聯(lián)整理層次分明,條理清晰,形成魚骨圖,這將有助于更好找到問題背后的原因。本課程分享了魚骨圖的妙用,解析魚骨圖的繪制、要點、引申用途及價值,幫助學員懂得利用魚骨圖進行原因調查、要素推導及經(jīng)驗總結,最終形成問題的可視化解決方案。
類別:生產(chǎn)管理 講師:張堅 播放時長:00:53:41 目前學習人數(shù):58100
別人拿著抖音悠閑,你卻利用它來變現(xiàn)賺錢。隨著短視頻市場規(guī)模迎來徹底的爆發(fā),玩抖音也能玩出未來?只要你能抓住抖音目前的風口,抖出你意想不到的財富也不足為奇。本課程互聯(lián)網(wǎng)營銷導師將手把手教你玩賺抖音短視頻營銷。通過支招抖音爆款短視頻的制作、運營與推廣,揭秘抖音五大商業(yè)賺錢變現(xiàn)方式,幫助你用正確的姿勢做抖音,獲取抖音紅利,創(chuàng)造...
在經(jīng)濟寒冬的大環(huán)境下,不少企業(yè)利潤下滑,資金斷裂,甚者通過裁員等方式來維持企業(yè)的基本運營。企業(yè)的資金或者利潤到底是如何流失的?本課程痛點營銷法則專家從問題歸類以及銷售邏輯觀點入手,解析三種不同的利潤倍增工具,引導企業(yè)剖析營銷方面的劣勢,從而促使企業(yè)獲得營銷方式升級,提升企業(yè)獲利能力。
在樣品階段或者大批量生產(chǎn)之前,如果能夠有效識別產(chǎn)品缺陷,發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的弱點,那么無疑可以有效降低企業(yè)損失,確保產(chǎn)品的可靠穩(wěn)定。為此本課程分享了FMEA的基礎理論,分析FMEA的來源、目的以及應用,并通過案例解讀,幫助學員快速熟懂FMEA在生產(chǎn)管理上的應用,為FMEA工具在企業(yè)全面推行打下理論基礎。
類別:生產(chǎn)管理 講師:賴海嬌 播放時長:00:49:00 目前學習人數(shù):23007
無論是大企業(yè)抑或是中小企業(yè),想要在經(jīng)濟全球化如此激烈的競爭環(huán)境中搶占先機,都離不開企業(yè)戰(zhàn)略管理。本課程分享了PEST、SWOT分析法和五力分析法,通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)三種戰(zhàn)略分析工具的應用,剖析戰(zhàn)略的四類表現(xiàn)形式共十三種模型,幫助企業(yè)制定適合的企業(yè)戰(zhàn)略管理,讓企業(yè)在波詭云譎的經(jīng)濟大潮中能夠找對航道,游刃有余。
品牌在工業(yè)品購買決策中發(fā)揮越來越重要的作用,這時品牌的價值就凸顯出來了。本課程對工業(yè)品的創(chuàng)新營銷提出六大應對招式——以優(yōu)于競爭對手的方式提供顧客價值;以組織化營銷應對組織化采購;升級營銷團隊與渠道職能;工具化營銷;全程優(yōu)化傳播;整體解決方案營銷。幫助企業(yè)提升形象,打響品牌,形成最不可復制性的競爭力。
項目的實施過程實際就是一種追求預定目標的過程,通過本課程懂得把目標分解成更易于管理的組成部分,采用項目管理計劃法,結合里程碑圖、甘特圖、網(wǎng)絡圖法、時標網(wǎng)絡圖、進度曲線法五種編制方法,做對項目管理的階段性內容和資源分配,提高管理效率,降低項目風險。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心靈魂,也是影響企業(yè)成敗的關鍵因素。對于大多數(shù)企業(yè)而言,做好企業(yè)文化建設是避不開的話題。本課程分享了企業(yè)文化實戰(zhàn)工具,著重介紹企業(yè)文化的頂層設計、機制建設、勝任力模型以及傳播強化四大內容,有效指導HR管理者運用合理的工具方法,實現(xiàn)企業(yè)文化沉淀與落地。
物流成本分析是在成本核算及其他有關資料的基礎上,運用一定的方法,揭示物流成本水平的變動,進一步查明影響物流成本變動的各種因素。本課程分析成本產(chǎn)生的過程,從利潤表透視成本結構,給出成本管理的方法及工具技術,并結合案例分析不同成本的降低途徑,助力企業(yè)合理地控制物流成本,提高競爭能力。
在企業(yè)的決策管理過程中,很多時候由于思維的限制,企業(yè)發(fā)展失去了很多機遇,因此突破常規(guī)思維界限,以超常甚至反常規(guī)的方法去思考問題,已成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的支撐點。本課程分享了創(chuàng)新思維模式、工具與技巧,呈現(xiàn)創(chuàng)新的四步法,有效激發(fā)學員突破傳統(tǒng)思維圍墻,讓創(chuàng)新思維成就企業(yè)創(chuàng)新。
就業(yè)對于大學生來說,無異于一次新的人生規(guī)劃的過程。本次課程哈龍老師通過專業(yè)的職業(yè)測評工具確定職業(yè)興趣,明確職業(yè)價值觀和求職方向,剖析企業(yè)性質和行業(yè)發(fā)展趨勢,幫助求職者解決在找工作中的諸多困惑與難題,助力學員梳理自身能力長處,確定求職目標,高效獲得求職信息,成功得到心儀offer。
價值觀沒有對錯,是必須遵循的游戲規(guī)則,也是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎。本課程從如何塑造員工思維模式、價值觀落地的工具和內容、以及價值觀的測量三方面著手,手把手教會學員根據(jù)價值觀制定行為標準,讓員工的行為變得可測量、可考核,促進企業(yè)價值觀的有效落地,而不只是停留在口號上。
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是將目標明晰、合理、規(guī)劃、分解、實施的組織行為,長遠的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)認識大市場背景,并適時的調整措施。本課程通過解碼組織戰(zhàn)略,給出組織戰(zhàn)略規(guī)劃工具,指導BSC平衡計分卡的應用,詳解BLM模型的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,讓學員做對戰(zhàn)略規(guī)劃并能落地,為企業(yè)發(fā)展賦能。
從互聯(lián)網(wǎng)進入到物聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)技術、管理的創(chuàng)新已經(jīng)成為發(fā)展的唯一動力,而這種改變將會顛覆所有行業(yè),在這個大背景之下,唯有精進管理,才能適應當前企業(yè)發(fā)展需求。為此,本課程對精進管理進行了系統(tǒng)解析,指導企業(yè)應用精煉、實操化、與前瞻性的管理體系,引發(fā)管理工具的升級和質變,讓管理推動企業(yè)經(jīng)營與創(chuàng)新。