課程

    工業(yè)4.0時(shí)代的組織管理模式變革(2集)
      工業(yè)4.0時(shí)代的組織管理模式變革(2集)
  • 課程大綱:一、工業(yè)4.0時(shí)代1、第四次工業(yè)革命——從智慧工廠到智能生產(chǎn)2、工業(yè)革命發(fā)展歷程3、數(shù)字化制造的特征4、中國制造業(yè)現(xiàn)狀5、中國制造2025二、未來組織形態(tài)1、組織結(jié)構(gòu)演變規(guī)律2、項(xiàng)目管理原則3、工業(yè)4.0組織形態(tài)三、案例分享講師簡介:Rocky張組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)操和管理咨詢案例經(jīng)驗(yàn),服務(wù)于國...
  • 課程時(shí)長 00:45:58學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 29.8
    合理定崗提升人效(3集)
      合理定崗提升人效(3集)
  • 課程大綱:一、定期人才盤點(diǎn)1、人才九宮格——人員現(xiàn)狀分析2、人才九宮格——人員發(fā)展分析3、人才九宮格——路徑圖培訓(xùn)內(nèi)容4、人才九宮格策略圖二、崗位價(jià)值評估1、評估方法分類比較2、四種典型評估工具3、案例分享三、運(yùn)用量化指標(biāo)1、招聘合格率2、人員流失率3、人員適配率講師簡介:Rocky張組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)...
  • 課程時(shí)長 00:37:45學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 26.8
    人力資源開發(fā)的提升空間(3集)
      人力資源開發(fā)的提升空間(3集)
  • 課程大綱:一、四大定量分析法1、效率分析法2、成本分析法3、內(nèi)部比較法一4、內(nèi)部比較法二二、內(nèi)部運(yùn)營分析法1、管理跨度2、管理層級3、管理流程三、效能評估量化指標(biāo)講師簡介:Rocky張組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)操和管理咨詢案例經(jīng)驗(yàn),服務(wù)于國內(nèi)多家高科技企業(yè)。
  • 課程時(shí)長 00:43:28學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 29.8
    打造生態(tài)化組織改善績效(2集)
      打造生態(tài)化組織改善績效(2集)
  • 課程大綱:一、打造生態(tài)組織架構(gòu)1、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)2、組織設(shè)計(jì)要素3、未來組織形態(tài)二、四種典型外包工種三、人力資源指數(shù)評估講師簡介:Rocky張組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)操和管理咨詢案例經(jīng)驗(yàn),服務(wù)于國內(nèi)多家高科技企業(yè)。
  • 課程時(shí)長 00:40:10學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 26.8
    人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析(3集)
      人力資源量化管理與數(shù)據(jù)分析(3集)
  • 課程大綱:一、量化管理概述1、給企業(yè)帶來的好處2、量化管理與績效的關(guān)系3、量化管理展示的文化差異二、量化數(shù)據(jù)分析方法1、員工流失率及其評價(jià)方法2、員工培訓(xùn)及其評價(jià)方法三、量化管理運(yùn)用講師簡介:Rocky張組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)操和管理咨詢案例經(jīng)驗(yàn),服務(wù)于國內(nèi)多家高科技企業(yè)。
  • 課程時(shí)長 00:39:50學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 26.8
    組織發(fā)展OD實(shí)踐團(tuán)隊(duì)打造(3集)
      組織發(fā)展OD實(shí)踐團(tuán)隊(duì)打造(3集)
  • 課程大綱:一、OD顧問1、角色定位2、OD顧問能力模型二、過程咨詢1、關(guān)于過程咨詢2、如何選擇過程咨詢顧問三、案例分享講師簡介:張世偉組織能力提升實(shí)戰(zhàn)專家,擁有超過十年的人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗(yàn),曾任多家大型集團(tuán)企業(yè)高管,擅長人力資源體系設(shè)計(jì)、組織體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化,有著豐富的管理實(shí)操和管理咨詢案例經(jīng)驗(yàn),服務(wù)于國內(nèi)多家高科技企業(yè)。
  • 課程時(shí)長 00:43:03學(xué)習(xí)人數(shù) 學(xué)費(fèi) 25.8
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