能否實現(xiàn)成交,往往就在顧客決定的一瞬間。終端銷售人員如果在這關鍵時刻助推一把,大單很可能就到手了。而不正確的促成方式會讓臨門一腳偏離目標,失去大好機會,甚至會把顧客踢向競爭對手。本課程將分享門店快速成交藝術與五大法則,傳授說服顧客的技巧與銷售方法,讓你學會有效逼單,把握成交時機,達成最終交易。
在終端門店銷售過程中,銷售員碰到顧客提出異議的情況時,難免會覺得很棘手,處理不當就會直接失掉顧客。反之解決了顧客異議,成交也就水到渠成了。本課程將對顧客提出異議的原因進行剖析,分享排除顧客異議的方法,幫助你順利找出并解決顧客的抗拒點,抓住機會逆轉局勢,實現(xiàn)順利成交。
門店導購介紹產品時,如果只是泛泛而談,沒有明確說出產品的價值,根本不足以打動顧客。那么,如何塑造產品價值才能激發(fā)顧客的購買欲望呢?本課程將傳授FAB法則,教你從特性、優(yōu)點與好處三方面入手,塑造產品價值,懂得不同類型的銷售話術,成功打動顧客,讓成交水到渠成。
在制定年度營銷計劃時,如果缺乏具體的分解,有效的下達,那么年度營銷計劃容易變成一紙空文,失去原本的作用與意義。本課程為你分享年度營銷計劃的分解策略與下達方法,讓你掌握營銷計劃分解6大關鍵,通過定量定性指標分解,幫助企業(yè)做好全面統(tǒng)籌,使次年營銷工作能夠順利開展。
一年之計在于冬,企業(yè)只有在年末做好下一年的年度營銷計劃,才能確保新一年的市場營銷工作有條不紊的進行。而把握不準營銷計劃的內容,會讓營銷執(zhí)行陷入困境。在本課程中將為你破局,通過分享年度營銷計劃的結構、內容與編制方法,最大限度規(guī)避營銷計劃的不可控性與不科學性,為新一年的發(fā)展打下扎實基礎。
不打無準備之仗,方能立于不敗之地。微信活動想獲取成功,離不開前期的精心準備。這項工作沒做好,活動的開展就會遇到重重的阻力,微信活動應該做好哪些準備工作呢?本課程將為你支招解答,通過重點介紹活動定位、物料準備、預熱方式等準備工作,幫助你把微信活動的準備工作做到位,確?;顒禹樌_展。
許多營銷人員,在面對政企大客戶時,如果缺乏對該類型客戶特質及作風的了解,則容易錯失奪單機會,“煮熟的鴨子也會飛了”。本課程將結合實戰(zhàn)案例為你詳細剖析——政企大客戶的特點及決策流程,掌握營銷致勝的關鍵策略與要點,修煉百問不倒的素質能力,打贏政企大客戶攻關戰(zhàn)。
無論企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃再完美,沒有經過落地實踐,一切都只是紙上談兵。那么,企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃應該如何執(zhí)行才能確保有效?本課程將剖析戰(zhàn)略落地實操案例,總結企業(yè)戰(zhàn)略落地過程中出現(xiàn)的問題,并提供解決措施,讓企業(yè)從中吸取經驗,確保企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)落地。
孫子兵法有云:不謀萬世者,不足以謀一時。不謀全局者,不足以謀一域。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃事關全局,事關長久,事關方向。然而,企業(yè)戰(zhàn)略往往會出現(xiàn)缺陷明顯,規(guī)劃難落地的情況,應當如何解決呢?本課程戰(zhàn)略定位理論體系奠立者裴中陽教授,帶你了解戰(zhàn)略定位,正確認識戰(zhàn)略規(guī)劃的四大模塊,懂得樹立戰(zhàn)略愿景,把握戰(zhàn)略方向,為戰(zhàn)略落地提供堅實保障。
銷售團隊管理人員有時會遇到這樣的困惑:應該管過程還是管結果,應該重考核還是重培訓呢?有沒有一種業(yè)績管理與考核辦法可以做到兩者平衡,既提升員工能力又提升團隊業(yè)績呢?本課程許雷濤老師將為你解答,通過對業(yè)績管理與考核的目標、內容與流程的剖析,幫助你抓住業(yè)績管理與考核的重點,實現(xiàn)銷售團隊業(yè)績提升。
制造業(yè)的績效與薪酬設計關乎企業(yè)發(fā)展,在推行過程往往存在設計難、推行難的處境,該如何解決?本課程為你分享績效薪酬機制設計的具體方法——五步歸位法,解析績效薪酬機制推行要點,幫助中小工廠把績效薪酬體系真正執(zhí)行落地,發(fā)揮全員工作積極性,提升工廠效益。
毛主席曾說過,沒有調查,就沒有發(fā)言權。店鋪的地理位置決定著進店人流量,連鎖門店若想實現(xiàn)盈利,就必須做好選址的前期調研工作。本課程將剖析商圈調查數(shù)據(jù),介紹門店選址流程及注意事項,幫助你做好門店選址調研,找到一個高客流、高進店率的理想位置。
企業(yè)想變強大,光有宏偉的戰(zhàn)略卻沒有執(zhí)行到位,那么,一切就只是空談。具體要怎么做才能真正實現(xiàn)戰(zhàn)略落地呢?本課程將帶你認識目標管理,通過制定績效指標,做好績效考核,提升組織執(zhí)行力,完成目標設定、分解到執(zhí)行的任務,保障企業(yè)戰(zhàn)略落地實施。
副職作為正職領導的左膀右臂,在企業(yè)管理扮演著重要角色:在工作中既要向上級負責,與同級合作,又要管理下級。那么,副職領導應該如何經營這三種關系呢?本課程將帶你研習副職領導力,通過掌握五星級副職領導技巧與藝術,熟練應用領導二十字方針,幫助你輕松搞定上級、同級與下級,在管理工作中如魚得水。
俗話說權力是一把雙刃劍,在企業(yè)運營過程中,領導者掌握權力,但如果過于專制,自己繁忙的同時也不利于員工成長與企業(yè)的長遠發(fā)展。因此,領導者要懂得下放權力,適度授權。本課程將帶你參透授權的本質和基本理論,掌握授權藝術與方法,既讓自己從繁重的事務中解脫出來,又可以保證企業(yè)協(xié)調、有序、高效地運行。
企業(yè)在用工過程中,如果缺乏對勞動法相對程序細則的理解,往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風險?關鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細規(guī)定與操作,使企業(yè)知法、懂法、用法,有效規(guī)避用工風險,構建和諧的勞資關系。
顧客討價還價是零售行業(yè)常見的情景,作為導購,在面對顧客百折不撓的討價還價時,既要顧及顧客感受,又要讓顧客信服,是需要技巧作支持的。本課程分享了導購應對顧客還價的五種技巧,幫助導購人員提升價格談判的能力與水平,不僅可以促成交易,讓顧客覺得占到便宜,還能贏得顧客信賴,提高回購率。
有流程做支持的銷售更容易成功,特別是作為導購人員,熟悉并執(zhí)行好銷售流程中的每個節(jié)點,才能讓成交變得簡單。那么什么樣的流程更適合導購人員呢?本課程分享了有效促成交易的導購銷售流程,重點分析吸引注意、產品介紹、體驗溝通以及促成交易四個流程,幫助導購員針對不同顧客需求,進行個性化的引導推薦,讓成交水到渠成。