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人力資源總監(jiān)系統(tǒng)班
共有19個培訓(xùn)視頻
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- 人力資源部經(jīng)理如何做績效考核（3集）
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- 向世界500強學(xué)績效管理（8集）
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- 目標管理與績效考核（4集）
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- 崗位分析與崗位說明書撰寫實務(wù)（6集）
- 培訓(xùn)計劃的制定及執(zhí)行策略（4集）
- 人力資源規(guī)劃實操與實施方略（13集）
- 海爾研學(xué)專家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
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- 勝任力模型構(gòu)建與實戰(zhàn)應(yīng)用（6集）
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人力資源經(jīng)理（中型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有20個培訓(xùn)視頻
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- 企業(yè)如何定崗、定員、定責（6集）
- 勞動關(guān)系解除之法律風險（4集）
- 招聘入職中的法律風險及應(yīng)對措施（6集）
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- 如何構(gòu)建健康的員工關(guān)系（7集）
- 組織設(shè)計原則-構(gòu)建合理的組織結(jié)構(gòu)（4集）
- 戰(zhàn)略性人力資源管理（4集）
- 員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
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- 上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計（6集）
- 如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
- 基于業(yè)務(wù)價值鏈的人力資源管理（4集）
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人力資源經(jīng)理（大型企業(yè)）系統(tǒng)班
共有13個培訓(xùn)視頻
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如何策劃培訓(xùn)項目（2集）
一個精心準備、有創(chuàng)意、有保障的培訓(xùn)項目，可以讓培訓(xùn)效果更好，進而提升培訓(xùn)的費效比。策劃這樣的培訓(xùn)項目應(yīng)該從何入手？本課程將為你分享培訓(xùn)項目策劃的五大關(guān)鍵事項，解決你在培訓(xùn)項目策劃中常遇到的難題，通過掌握培訓(xùn)項目策劃流程與成果，提高培訓(xùn)對員工的吸引力，提升培訓(xùn)效果。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:41:13 目前學(xué)習人數(shù)：9087
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如何確定培訓(xùn)預(yù)算（2集）
培訓(xùn)預(yù)算做不好，企業(yè)的培訓(xùn)成本就得不到有效的控制，只有做好培訓(xùn)預(yù)算，才能更加完整、動態(tài)地調(diào)整培訓(xùn)投入，確保與公司戰(zhàn)略同步。那么培訓(xùn)預(yù)算是如何確定的？通過本課程掌握培訓(xùn)預(yù)算最常用的編制方法，研習培訓(xùn)費用的常用控制方法，實現(xiàn)培訓(xùn)預(yù)算編制流程各環(huán)節(jié)成果輸出，緊跟企業(yè)戰(zhàn)略，推動企業(yè)發(fā)展。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:47:10 目前學(xué)習人數(shù)：6281
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年度培訓(xùn)計劃編制
每年年底，是制定下一年年度培訓(xùn)計劃的重要時期，一份科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，能夠為來年企業(yè)人才培養(yǎng)、目標的達成奠定扎實基礎(chǔ)。本課程將為你解析年度培訓(xùn)計劃的具體內(nèi)容與編制方法，讓你掌握年度培訓(xùn)計劃制定流程，懂得制定符合企業(yè)實際的年度培訓(xùn)計劃，助力企業(yè)戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：00:29:27 目前學(xué)習人數(shù)：9827
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如何做培訓(xùn)項目規(guī)劃（2集）
企業(yè)培訓(xùn)項目的確定，主要由哪些方面進行考量？培訓(xùn)如果缺乏合理有效的規(guī)劃，員工盲目上課， 最終費時費力，無助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本課程為你系統(tǒng)呈現(xiàn)培訓(xùn)項目規(guī)劃的具體實施步驟，幫助你立足企業(yè)未來戰(zhàn)略目標，明確培訓(xùn)需求，做好培訓(xùn)項目內(nèi)容策劃與流程規(guī)劃，為企業(yè)帶來超出想象的培訓(xùn)效益，提升企業(yè)綜合實力。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:10:32 目前學(xué)習人數(shù)：8163
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培訓(xùn)需求分析（2集）
企業(yè)在做培訓(xùn)時，如果培訓(xùn)需求不明確，那么培訓(xùn)效果就會大打折扣。如何明確培訓(xùn)需求？本課程帶你正確認識培訓(xùn)需求的主體與分工，了解培訓(xùn)的適用范圍，掌握將目標有效轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)需求的方法，懂得識別培訓(xùn)需求，規(guī)避培訓(xùn)需求誤區(qū)，為企業(yè)人才培育奠定堅實基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：楊鋼 播放時長：01:01:35 目前學(xué)習人數(shù)：11330
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中小工廠績效與薪酬機制設(shè)計（3集）
制造業(yè)的績效與薪酬設(shè)計關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，在推行過程往往存在設(shè)計難、推行難的處境，該如何解決?本課程為你分享績效薪酬機制設(shè)計的具體方法——五步歸位法，解析績效薪酬機制推行要點，幫助中小工廠把績效薪酬體系真正執(zhí)行落地，發(fā)揮全員工作積極性，提升工廠效益。
類別：人力資源 講師：秦浩然 播放時長：01:43:51 目前學(xué)習人數(shù)：7839
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《勞動合同法》解讀及用工風險防控（6集）
企業(yè)在用工過程中，如果缺乏對勞動法相對程序細則的理解，往往容易陷入糾紛。如何才能有效規(guī)避用工風險？關(guān)鍵在于讀懂勞動法。本課程帶你系統(tǒng)解讀勞動法在勞動合同簽訂、解除與終止的詳細規(guī)定與操作，使企業(yè)知法、懂法、用法，有效規(guī)避用工風險，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
類別：人力資源 講師：梁艷松 播放時長：03:19:01 目前學(xué)習人數(shù)：27077
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向世界500強學(xué)績效管理（8集）
競爭的加劇促使企業(yè)逐漸把目光投向績效管理，然后由于認識不足，最終實施的效果也不理想。面對發(fā)展的急迫需求，企業(yè)如何才能實施有效的績效管理，提升員工能力與組織績效？本課程介紹了全球八家世界500強企業(yè)的績效管理體系以及優(yōu)秀實踐經(jīng)驗，通過對優(yōu)秀經(jīng)驗的學(xué)習與融合，實現(xiàn)企業(yè)績效管理的改善與變革。
類別：人力資源 講師：姚瓊 播放時長：02:51:11 目前學(xué)習人數(shù)：17819
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員工關(guān)系管理全套技巧（6集）
員工關(guān)系管理是人力資源部門的基本工作，關(guān)系到HR工作質(zhì)量的好壞，同時也是影響員工執(zhí)行能力和工作效率的重要因素。如何更好的進行員工關(guān)系管理工作？本課程剖析了員工關(guān)系管理存在的誤區(qū)，讓你掌握員工從入職到解雇的整套關(guān)系管理技巧，及應(yīng)對各種用工風險的有效措施，保護企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益，保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標的有效執(zhí)行。
類別：人力資源 講師：唐大雷 播放時長：02:33:33 目前學(xué)習人數(shù)：19295
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手把手實操51項HR業(yè)務(wù)流程管理（5集）
業(yè)務(wù)流程直接關(guān)系到HR工作質(zhì)量的優(yōu)劣。流程沒做好，工作是慌亂而雜亂無章的。如何更好的進行業(yè)務(wù)流程管理?本課程分享了業(yè)務(wù)流程的詳細知識，解讀五十一項業(yè)務(wù)流程，手把手教你根據(jù)公司和業(yè)務(wù)情況畫出適合的流程圖，讓你對人力資源工作了然于胸，通過規(guī)范工作流程，提升工作效率，做一個成熟高效的HR。
類別：人力資源 講師：唐大雷 播放時長：02:04:27 目前學(xué)習人數(shù)：8267
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HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與案例分析（6集）
HR的價值到底在哪？工作不被領(lǐng)導(dǎo)認可？給公司帶來的價值非常低？可替代性非常強？針對以上HR面臨的尷尬局面，本課程分享了HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實踐知識，幫助你從傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP，懂得分析人才定位，解決業(yè)務(wù)部門的需求；通過降低人力成本，提高對業(yè)務(wù)部門的增值和貢獻，實現(xiàn)HR的價值。
類別：人力資源 講師：牛浬杰 播放時長：02:50:56 目前學(xué)習人數(shù)：14916
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五步法搞定戰(zhàn)略績效實戰(zhàn)設(shè)計（4集）
戰(zhàn)略績效管理是集團企業(yè)執(zhí)行戰(zhàn)略的前提，沒有戰(zhàn)略績效管理,何談戰(zhàn)略執(zhí)行?而進入互聯(lián)網(wǎng)+時代，BSC+OKR已經(jīng)逐漸成為績效管理的主流地位。集團企業(yè)應(yīng)該如何有效利用這一戰(zhàn)略績效管理工具呢?本課程將分享BSC+OKR實戰(zhàn)設(shè)計五步法，幫助企業(yè)做好戰(zhàn)略績效管理，有效地改善、提升自身的戰(zhàn)略執(zhí)行能力。
類別：人力資源 講師：秦楊勇 播放時長：01:41:25 目前學(xué)習人數(shù)：14119
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上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計（6集）
薪酬管理是人力資源管理的重中之重，與員工切身利益密不可分。薪酬設(shè)計考慮不周到，就會產(chǎn)生一系列問題。本課程人力資源管理專家楊剛祥老師，將傳授全面薪酬設(shè)計實戰(zhàn)技巧，幫助人力資源部門從設(shè)計結(jié)構(gòu)、考慮因素、外部對接與內(nèi)部功能性的全面，做好薪酬管理工作，有效解決薪酬管理不善的難題。
類別：人力資源 講師：楊剛祥 播放時長：02:56:39 目前學(xué)習人數(shù)：14112
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企業(yè)文化的“心、形、體”三術(shù)修煉（5集）
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)涵，它決定了企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營方針的思想理念。建設(shè)企業(yè)文化， 是每個企業(yè)都應(yīng)該重視的一項工作。本課程讓企業(yè)文化建設(shè)專家從精神、形象、體系建設(shè)三方面，為你全面解讀企業(yè)文化建設(shè)的具體方法與操作策略，使企業(yè)擁有堅固的內(nèi)核，在市場立于不敗之地。
類別：人力資源 講師：馬松有 播放時長：02:31:16 目前學(xué)習人數(shù)：15263
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（6集）
員工管理不僅僅是人力資源部門的工作，更應(yīng)該是企業(yè)管理者的工作。如何才能激發(fā)員工潛力，發(fā)揮員工工作積極性呢？本課程人力資源管理專家張曉彤，將分享非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技巧，從選才、育才、用才、留才全方位支招，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理工作。
類別：人力資源 講師：張曉彤 播放時長：03:36:20 目前學(xué)習人數(shù)：70441
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輕松實現(xiàn)薪酬福利“操作”零風險（5集）
薪酬福利是企業(yè)與員工連接的重要樞紐，一旦調(diào)控、變更不合理，用人單位與員工就容易陷入勞動糾紛。本課程資深人力資源法律顧問于麗萍將從法律的角度，解讀薪酬福利存在的風險，剖析勞動糾紛案例，分享薪酬福利設(shè)定策略和以薪酬為主導(dǎo)的解聘策略，幫助用人單位輕松實現(xiàn)薪酬福利“操作”零風險。
類別：人力資源 講師：于麗萍 播放時長：02:39:20 目前學(xué)習人數(shù)：11487
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手把手教你做崗位評估和工資設(shè)計（4集）
薪酬關(guān)乎員工切身利益，工資和獎金一旦發(fā)放不合理，就會引發(fā)員工的抱怨，甚至離職。因此，合理的崗位酬資設(shè)計是企業(yè)穩(wěn)定的保障。本課程實戰(zhàn)型人力資源管理專家胡光敏，老HRD將手把手教你做崗位評估和崗位工資設(shè)計，通過完善薪酬體系，留住核心員工。
類別：人力資源 講師：胡光敏 播放時長：02:13:38 目前學(xué)習人數(shù)：11726
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崗位分析與崗位說明書撰寫實務(wù)（6集）
在公司有時候會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人天天加班，有人卻沒事做；老板抱怨培訓(xùn)沒效果，員工抱怨不知道自己該做什么；有功勞大家爭，有責任無人擔。其實這都是因為崗位管理沒做到位。本課程幫助你做好崗位分析，懂得撰寫優(yōu)秀的崗位說明書，通過整合崗位，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，發(fā)掘員工的價值與潛能，提高企業(yè)運作效率。
類別：人力資源 講師：胡光敏 播放時長：03:21:29 目前學(xué)習人數(shù)：15359
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如何建設(shè)自己的企業(yè)大學(xué)（11集）
企業(yè)發(fā)展離不開人才，企業(yè)大學(xué)的建設(shè)不僅能夠為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才，更能為戰(zhàn)略的實現(xiàn)添磚加瓦。通過本課程的學(xué)習，你將對企業(yè)大學(xué)有更清晰全面的認識，系統(tǒng)掌握企業(yè)大學(xué)組織機構(gòu)、運營體系、課程體系、講師培養(yǎng)體系的設(shè)計原理與操作方法，通過建立符合自身發(fā)展的企業(yè)大學(xué)，解決人才儲備問題，全面提升企業(yè)綜合實力。
類別：人力資源 講師：尹宏亮 播放時長：06:32:23 目前學(xué)習人數(shù)：15060
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如何設(shè)計與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的組織結(jié)構(gòu)（5集）
很多企業(yè)由于規(guī)模的急劇擴張，組織結(jié)構(gòu)逐漸與戰(zhàn)略不匹配，同時衍生出定位不清與職責不明等各種問題，如何更好搭建組織管控體系，切實滿足企業(yè)發(fā)展的需求？本課程分享了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與責權(quán)體系建設(shè)，通過對組織架構(gòu)與權(quán)責體系搭建方法與技巧的剖析，幫助企業(yè)找到構(gòu)建合適的組織管控體系鑰匙。
類別：人力資源 講師：易生俊 播放時長：01:58:09 目前學(xué)習人數(shù)：15578
客服熱線：400-666-4343
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